事业单位人力资源的激励方式研究

张芳

摘 要：事业单位发展中人力资源是重要的一环，事业单位的办事效率和长远发展离不开人力资源，人力资源的管理一直在事业单位中备受重视，事业单位也一直不断尝试各种激励制度与改革，以做到最大限度的激发事业单位工作人员的工作积极性。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励方式

我国的事业单位是伴随着国家的成立而成立，跟随着国家发展的脚步而发展的，事业单位是我们经济的重要组成部分，在我国现代化建设中发挥了重要的作用。但是随着经济的发展，事业单位永远不失业而且还不辛苦的普遍模式，导致事业单位的工作人员在工作中很难有积极性，事业单位在改革方面也一直比较滞后，尤其中在人力资源管理上，几乎没有什么激励制度。

一、人力资源激励机制在事业单位中的重要意义

在不断变幻的现代化经济中，人力资源是社会各种资源中最宝贵的资源，人力资源能对事业单位产生非常重大的影响，事业单位若是拥有充足而优秀的人力资源，就能够获得快速而稳定地发展，在行业中立于不败的地位。在这样的形势下，人力资源的管理就显得尤为重要。人力资源管理及其激励机制能让事业单位吸引人才留住人才，一方面它能调动事业单位工作人员的积极性，激发工作的热情及干劲儿，提高工作效率，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥优秀人才的作用。另一方面， 它促进我国事业单位的改革， 使事业单位适应市场的发展。……