组织德性研究综述

薛江波 田晓霞

【摘要】从国外学者20世纪80年代提出组织德性概念，组织德性已成为组织行为学领域研究者关注的一个热点话题，本研究旨在在国内外学者研究的基础上更加明晰组织德性的定义，分析组织德性的结构和测量方法，进而探讨有关组织德性相关的作用机制。

【关键词】组织德性;定义;测量;作用机制

一、组织德性的定义

组织德性的定义，国内外学者主要有以下看法。Cameron和Caza（2002）认为，组织德性可看作组织的一种储备、状态和能力，能够引起正向偏差行为，是促成组织积极行为的关键因素。Cameron等（2004）觉得，组织德性同“组织在处于最佳状态时渴望成为什么”相关，能够透过组织及个体行为、组织架构、组织制度、组织程序及组织文化体现出来。Chun（2005）提出，组织德性体现出的是组织的一种伦理性格特性，其与组织的价值观契合，且可借助在日常业务活动中的表现展示出来，能够提升组织外部及内部利益攸关者的满意度。Peterson和Park（2006） 指出，组织德性区别于个人品德的简单呈现，是一种经过空间及时间检验的组织作为一个整体的道德特性，它不是组织内每个成员道德品质的简单加和。刘云（2012）认为，组织德性作为组织整体的伦理性格特征，可通过个体或集体行为、组织文化、组织结构以及鼓励个人德性行为的组织政策和程序体现出来。Bright等（2014）觉得，组织德性是组织作为一个拥有合理体制、架构、程序和文化的统一整体本身所具备的道德特性。闫茂伟（2016）在其博士学位论文中，从伦理学的视角将组织德性界定为既能使组织品质好又能使组织功能卓越的组织所具备的一种优秀道德品质，并论证了组织德性“使动性”和“能动性”的双重属性的统一性。……