论劳动奖励问题

宋圭武

中共甘肃省委党校，甘肃 兰州 730070

劳动奖励制度什么时候产生，可能已无从考察。但劳动奖励应古已有之。自从有了人类劳动，就应有劳动奖励这种形式。因为人是需要奖励的。

劳动奖励本质是一种工具，既可能对人类产生积极意义，也可能对人类产生消极意义，这关键看是奖励什么，是奖励“善”的劳动，还是奖励“恶”的劳动，对社会发展意义大不一样。只有对“善”劳动的奖励，才是社会的正能量。

一、劳动奖励应满足的原则

（一）奖励依据要注重劳动的实际业绩

奖励是他人或社会对另一个人的行为的肯定，所以，奖励要以事实为基础。没有事实，奖励的意义就是空的，奖励就没有实际价值。

（二）奖励形式要注重精神形式

劳动奖励主要满足劳动者的高层次需求。而劳动者的高层次需求，主要体现是相对收益。而相对收益，主要就是精神收益。比如，有些人追求物质收益，在满足基本需求的情况下，实际更多就是追求相对收益，这相对收益就是一种社会地位，就是人们对其成就的一种认可，实际也就是精神收益的成分更多。

（三）也要注重奖励劳动努力过程

奖励总是带有一定导向的。而导向总是方向，所以，奖励，重要的就是要看对方是否向你所希望的方向努力。只有对你所希望的方向努力，就要积极进行奖励。也就是说，奖励，不仅要看客观效果，也要看主观倾向。有了客观效果，固然需要奖励，但主观有好的表现，有积极努力的意愿，也要积极奖励，这也符合奖励的本质。……