信息化在企业人力资源管理中的应用

李思娴

[摘要]当前国内各个行业受益于信息科技的快速发展而获得了巨大的发展契机，但随之而来也面临着较大挑战。在此发展背景下要更好地抢占市场份额，必须实现对自身核心竞争力的有效提升。随着科技水平的不断提升，其在企业发展过程中的核心作用越来越明显，而科技的竞争归根结底是人才的竞争。所以在信息化社会背景下，做好人力资源管理的信息化管理对于占据市场竞争优势与实现企业长远发展而言，有着极为重要的现实意义。文章对现阶段企业人力资源管理过程中信息化应用存在的主要问题进行了深入分析，进而对相关应用应对策略进行了有效探讨，希望能够为提高企业核心竞争力、实现企业战略规划提供有益参考。

[关键词]信息化;人力资源管理;企业战略规划

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.102

1信息化在企业人力资源管理中的作用

其一，在企业人力资源管理中应用信息化有利于人力资源管理成本的降低，以往的人员培训工作能够利用互联网来实施网络培训，大大减少了培训场地和人员的基础费用。其二，有利于人力资源工作效率的提升，提高不同部门间交流和管理的效率，能够利用邮件来完成普通的人事调动，让人力资源工作更加高效与便捷。而且企业工作人员可以通过企业信息客户端来完成每日签到打卡、出差计划申报等，如遇特殊事项或者突发情况均可通过登录工作人员各自客户端来实施更改，以便于能够及时反馈员工信息与情况给人力资源部门。……