新常态下企业人力资源管理现状及优化策略分析

向 雪

（武汉外语外事职业学院，湖北 武汉 430083）

一、新常态下企业人力资源管理的现状

我国人力资源管理起步较晚，目前来看在实践中仍然存在一些问题，例如，存在人才匮乏、岗位的设置缺乏合理性、缺乏科学的管理理念以及管理机制不够完善等常见问题。一方面，企业受以往人力资源管理理念的影响，在新的形势下虽不断进行调整与改革，但是，最后的结果仍然难以与企业的发展速度匹配；另一方面，许多企业将获得最大化利益作为发展的目标，而人力资源管理难以短时间内看到成效，所以，企业不愿在人力资源管理上投入过大，这也是阻碍企业可持续发展的重要因素。另外，由于企业人力资源管理缺乏有效性，导致一些人员缺乏竞争意识与终身学习意识，现有的激励机制并没有发挥激励的积极作用，以至于员工工作效率较低。

二、新常态下企业人力资源管理面临的机遇与挑战

新常态背景下，经济结构不断优化，经济增长的形式也在创新，从企业人力资源管理方面来看，新常态带来的机遇与挑战主要有以下几个方面。

1.面临的机遇

人力资源管理工作对于企业的发展有重要的推动作用，目前来看，当前不同行业的企业在管理理念与管理模式上存在一定的差异，尤其是以往的管理思想严重制约企业的发展，这也是企业人力资源管理在改革与创新中收效甚微的重要原因。新常态背景下，企业处于新的市场环境下，给企业人力资源开发带来了许多难得的机遇。……