做好国企干部人事档案专项审核工作的策略建议

徐冰清

（中交三航局第三工程有限公司，江苏 南京 210011）

在深入开展“党管干部”的工作中，干部人事档案管理是非常重要的环节，也可以说是其中重要的基础工作。从国企管理方面看，每个干部人事档案的真实性、有效性都关系到干部本人未来如何发展，也关系到企业各个部门的正常运转以及干部工作环境的公平、公正、清明。这需要干部自身以及相关审核人员的共同努力，打造体系化、程序化、规范化的干部人事档案专项审核工作模式，并将这项工作持续落实，从而保障干部队伍在素质和能力方面的不断提升。

一、干部人事档案专项审核概述

干部人事档案专项审核是针对干部群体，特别是政府部门、事业单位、国企等单位中针对中层以上干部人群所进行的人事档案管理工作。主要针对在职干部，目的是通过对干部人事档案进行整理、审核、修正及重新认定等工作来确保其中内容的准确性和真实性，针对存在问题的档案进行集中解决，并做出合理说明，让所有干部人事档案的内容百分百真实有效。企业通过审核干部人事档案，也可以解决一些历史遗留问题，或者修正干部管理方案、干部奖惩、任免计划等。

二、做好国企干部人事档案专项审核工作的意义

1.完善体制建设，保障管理公平

在我国国企开展干部人事档案的专项审核工作之后，将所有干部档案中存疑的问题解决，确保所有干部人事档案的真实性、有效性，对于……