人力资源管理对企业经济效益的影响探讨

冯 涛

（贵州省安联建材开发有限公司，贵州 贵安 550003）

一、引言

我国经济近几年在各个领域都取得了明显进步，经济全球化的进程虽有波折但仍在稳步推进，与此同时，各个企业也开始了激烈角逐。企业的竞争中人力资源竞争是非常重要的一个环节内容，对企业的生存和发展来讲至关重要。高质量的人力资源管理能够显著提高企业的经济效益，人力资源管理模式和管理体系成功构建有助于企业管理绩效，科学的人力资源管理体系还有利于整合企业资源。高质量的人力资源管理工作不仅能实现企业经济效益提升，而且能使企业实力迈上新的台阶。

鉴于此，必须全方位地对人力资源管理存在的问题进行分析，研究人力资源管理与企业经济效益提升之间的内外联系，才能找到二者之间存在的客观规律；最终找到提高人力资源管理质量的有效办法，全面提升企业的经济效益。

二、人力资源管理概述

人力资源是企业中一种重要的资源形式，在企业中发挥着最重要的作用。所有工作都围绕人力资源展开，是企业管理中一项至关重要的内容，企业会围绕人力资源开展相关的管理工作，这种管理工作就称作人力资源管理。人力资源管理的主要职能是将各种人力资源合理地分配至特定岗位，并对一些岗位进行人力资源调整。通过对人力资源的科学管理对人力、物力进行合理分配、有效组织，可以显著地提升企业管理效率。……