加强技能人才培养推进更高质量就业的分析

绍兴市职业技能开发指导中心 朱建坤

国务院2019年颁布的《国家职业教育改革实施方案》中明确指出我国要重点培养高素质的劳动者和技术技能型人才。当前技能人才的就业竞争也非常激烈，在技能人才培养过程中要始终从推进技能人才高质量就业的角度来实施工作，要加强技能人才的职业能力、创新能力、合作能力以及认知能力等的培养，全面提升技术技能人才的综合素养，使其成为高质量的技能人才，促使技能人才在就业中具有良好的竞争力。

一、技能人才培养中推进更高质量就业的有效保障

（一）引入形式多样的组织培训

技能人才的高质量离不开高质量的人才培训，为了满足技能人才的多样化需求，在组织培训的过程中要引入形式多样的培训方式和手段，结合市场的现实需求来确定人才培养的目标[1]。在组织技能人才的培训时需要和用人单位加强联系，进行有效对接，从用人单位对技能人才的实际需求出发来确定技能人才培训的目标，提高培训的针对性和有效性，最终取得理想的培训效果和质量。在培训的过程中要引入灵活多样的培训形式，主动和企业取得联系，从相关企业对技能人才的现实需求出发来开展培训，比如岗前培训、在岗技能提升培训等，都应该结合岗位的工作需求、工作内容、工作形式等来进行针对性培训，让技能人才提前掌握岗位需要的知识、技术技能等。

另外还要关注培训质量，避免培训形式化、走流程，可以聘请资深教师来授课，并加强对培训过程的管理，以有效的管理来全面提升培训的质量。……