新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考

长沙水业集团有限公司 李锋

现如今，我国提出了“全面从严治党”的要求，国有企业要想做实做优，就必须建设一支高素质的优秀基层党务工作队伍，不断提高自身的党建质量。可以说，随着我国全面从严治党越来越深入，强化党建已成为新常态，这就对国企党建工作提出了更高的要求，加上我国社会经济发展进入了新常态，让国企党建思想政治工作的关键性得到突显[1]。基于这一背景，国企必须高度重视党建工作，强化基层党务工作队伍建设，实现党要管党的内在需求，让国企党建工作更好地适应新时代发展的需求，推动企业的持续稳健发展。

一、国企基层党务工作队伍建设中存在的问题

纵观当前我国国企基层党务工作队伍建设情况，可以发现普遍存在以下问题：

（1）不重视党务岗位。体现为国企没有配备足够的优秀党务干部，现有的党务干部缺乏良好的专业素质与政治素养；国企忽视党务干部的培养、应用与管理，对于党务工作人员的聘用比较随意，没有制定严格且科学的选聘标准；国企没有充分意识到党务岗位的关键性，只是将这一岗位看成是安置人员的岗位，所以担任党务工作的人员普遍是能力较弱、不好安排、临近退休的行政人员，同时，管理者认为基层党务工作并不会给企业带来直接利益，可任意裁减或是合并，尤其是在企业改革改制过程中，党务工作部门往往首当其冲[2]。

（2）党务干部自卑自弃，消极怠工。……