新经济时代企业人力资源管理的变化及创新趋势探析

王鹭婷

（厦门中盾安信科技有限公司，福建 厦门 361000）

新经济时代的最大特点之一就是知识逐渐代替了资本成为推动经济社会发展最为主要的“引擎”以及要素，这也就意味着知识的拥有者人力资源自然而然地成为企业最宝贵的资源以及财富。对于企业来说，确保企业发展有源源不断的能量注入，重中之重在于建设一支高水平的员工队伍，不断积累人力资本。新经济时代企业人力资源管理所面临的挑战前所未有，同时，人力资源管理出现了很多的变化，不少企业面对人力资源管理变化以及各种挑战，在应对方面出现了“力有不逮”的情况，由此导致了企业人力资源管理水平下降。基于这种情况，有必要对于新经济时代人力资源管理创新进行一个全面而系统的研究，了解目前企业人力资源管理领域的棘手问题以及未来的发展趋势，从而让更多的企业能够在新经济时代掌握做好人力资源管理工作的规律以及技巧，实现人力资源管理的与时俱进。

一、新经济时代概述

新经济时代这一词汇是由美国总统布什在《2001美国总统经济报告》中首次提出的，该报告对于新经济时代进行了描述，认为这一经济模式是指新技术、新商业模式、新政策之间的良好融合从而推动经济快速发展，失业率、通胀率下降的一种经济现象。从新经济时代的特征来看，主要包括以下几个方面。其一，知识成为重要的生产力，知识逐渐替代资本成为最重要的生产要素；……