国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题探析

江西铜业铅锌金属有限公司 曾倩娴

国有企业的思想政治工作是其特有的文化建设工作，企业文化建设则是西方企业管理中的重要价值文化，二者在理论基础、工作重心以及工作内容和方法上皆有所不同。然其同属于对于企业工作环境中特有工作人员群体所进行的服务管理建设，在具体的工作管理服务中具有一定互通性[1]。

国有企业的思想政治建设工作与一般企业文化建设是双向互补因素，思政工作在总体上保障企业文化建设的进行，企业文化建设亦可为思政工作提供新的工作内容。二者融合有利于共同促进员工企业凝聚力提升、工作素质及质量优化进而推动我国企业实现可持续发展。这既是基于我国基本国情与国家经济发展环境的必然要求，也是进一步推动我国企业发展，保障企业长远利益的内部发展需要。然就目前我国国有企业思想政治工作与企业发展建设融合现状来看，其仍有待进一步完善。

基于此，笔者将为之提供简要的有效途径分析。

一、推进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

总体而言，国有企业思想政治工作与企业文化建设二者皆为现代企业发展重要软实力，是保障企业长远发展利益，提升企业在现代市场发展中核心竞争力的重要内容。一方面，国有企业思想政治工作是基本原则指引，有利于保障企业发展根本方向不动摇，提升员工工作责任感与职业使命感。……