心理测验在企业招聘中的应用策略研究

宋佳乐

（西安石油大学经济管理学院，陕西 西安 710065）

心理测验，是目前比较流行的人才测评方法之一。它是一种比较先进的测验方法，具体是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征具体化、数量化，从而判断个体心理因素水平和个体心理差异。随着我国社会总体经济水平的不断发展，不少企业对人才的引进与培养也日益重视了起来，故而心理测验这种比较先进的测试方法也逐渐受到了企业的青睐。心理测验在企业招聘中的具体使用是指通过一系列科学客观、严谨合理的手段，对应聘者的智力水平、性格兴趣、气质能力等进行识别与测评，为企业选择人才提供重要依据，从而选拔出最适合企业特质的员工。

一、心理测验在企业招聘中存在的主要问题

企业在招聘过程中使用心理测验的一个重要目的就是为了测量人岗匹配的契合度，以吸纳最适合企业当前发展目标的员工。然而很多企业在使用心理测验的过程中存在诸多问题，导致人岗匹配的契合度无法达到预期效果。

1.企业对心理测验工具的错误使用

企业本身是以盈利为目的的组织，其对专业性的学术理论存在一定程度的认识偏差是必然的，因此，会存在这样一种情况，就是企业使用了不符合岗位要求的、错误的心理测验工具来选拔人才。存在诸如通过能力测试判断员工的兴趣与职业发展方向，通过定量评价才能得到的指标反而选择了定性评价来考量等问题。……