企业人力资源招聘存在的问题及改善对策

官 易

（贵州省广播电视信息网络股份有限公司，贵州 贵阳 550023）

近年来，因受全球经济下滑、中美贸易摩擦加剧等相关因素的影响，加之新型冠状肺炎在全球的肆虐，极大地影响到了我国部分企业的发展，也影响到了企业的人力资源招聘工作。在这样的形势下，如何更有效地开展人力资源招聘，就成为我国众多企业所关注和讨论的话题。立足于当前我国经济发展的角度进行分析，在新冠疫情防控背景下，很多企业面临外需不振、发展疲软现象，对于员工的需求无法满足，特别是晋升空间比较狭小，薪资待遇也受到了一定的影响，这样不但降低了企业员工工作的积极性，还影响企业人力资源招聘工作的效果。

一、企业人力资源招聘工作的重要性分析

在知识经济时代，人力资源管理工作越来越受到众多企业的关注。所谓的人力资源管理，就是企业在运行管理工作中，采用现代化的科学方法，对企业的员工开展科学、合理的教育培训，并优化资源配置和岗位分工，促使企业内部的人力和物力保持在最佳的状态。同时，企业人力资源管理机构还要采取有效的措施，对员工的思想、心理以及行为等进行恰到好处的诱导、控制与协调，从而充分发挥广大员工的主观能动性，以实现预期的组织目标。

在人力资源管理工作中，人才招聘工作是其重要的组成部分，也是企业运行的重要环节。正如当代著名管理学家Cole所说，“现代企业的成功更多地依赖于管理公司商业运作员工的质量与能力”。……