企业反就业歧视问题研究

袁 天

（北京师范大学法学院，北京 100875）

一、问题的提出

在我国就业歧视现象普遍并且长期存在，尤其在一些企业中歧视问题较为严重，很多企业在招聘广告中规定的招聘条件就存在明显的歧视。企业往往追求利益的最大化，更容易进行就业歧视，对消除企业的就业歧视进行研究也是目前实践中的迫切需要。我国宪法中规定了平等权作为公民的一项基本权利，这意味着在就业领域也应当遵循平等原则，就业歧视是对宪法规定的原则的违反。我国法律没有对就业歧视的构成做具体规定，为了更好地保护劳动者在就业中的权益，需要明确构成就业歧视的判断标准，为司法审判提供依据，并且完善我国的反就业歧视措施，从而维护社会秩序，构建平等的社会价值。

二、就业歧视的判断标准

1.平等权与就业歧视

平等权是国际上公认的一项非常重要的人权，对平等权的保障是法治国的内容要素之一。现代国家很多都在宪法中规定平等作为一项重要原则。平等不仅是一个口号，也具有实质内容。关于平等的学说纷繁复杂，罗尔斯的正义学说包含了差别原则，即只允许那些有利于社会最不利者的社会和经济的不平等[1]。卢梭认为人的本性渴望自由，自由的获得以平等为基础，平等的含义包括任何公民都不拥有特权以及公民的政治权利平等[2]。

根据对平等的阐述，只有合理的差别对待才是公正的，而不合理的差别对待则构成歧视。……