构建和完善小微企业支持性机制的对策建议

李 伟

（河北省社会科学院，河北 石家庄 050051）

一、小微企业发展现状不容乐观

1.小微企业数量庞大，抗风险能力较弱

截至2019年底，我国中小微企业总数约达3000余万家，小微企业（含个体工商户）占全部市场主体的比重超过90%，贡献了全国80%以上的就业，成为市场经济的重要组成部分。一方面，小微企业对于促进我国经济内循环、增加就业岗位、提升创新能力等方面起到了重要作用；但是，另一方面，小微企业员工数量较少，企业结构单一，缺乏系统管理性，与大中型企业竞争明显处于劣势。企业生产结构简单，产品品种较少，销售渠道欠缺，品牌意识薄弱，市场运作缺乏经验，生存空间不足。很多企业资金流动性大，缺乏发展保障性固定资金，一旦资金链断裂，将给企业造成灾难性打击，导致生存周期较短，综合抗风险能力较弱。

2.小微企业人员流动性大，人才流失严重

随着经济社会发展，人们对于生活质量的追求越来越高，尤其是年轻人更向往高品质的生活，导致员工离职率高跳槽严重。而小微企业缺乏系统的人力资源管理体系，入职和离职手续简单，待遇不稳定，社会保障覆盖不全，企业员工思想波动较大，很难形成稳定的员工团队，小微企业现有人才更向往大城市和大中型企业。一方面，大城市企业多，就业机会多，上升空间较大，生活环境也明显强于中小城市，更能实现人才个人价值；另一方面，大中型企业具有完整的企业结构和完善的管理及运行机制，福利待遇比较优厚，经济收入比较稳定，社交平台较为广泛，才能展现的机会更多。……