新时代背景下企业管理权力制衡机制研究

郎天玉

（首都经济贸易大学，北京 100070）

权力制衡机制是一种对权力加以约束和平衡的制度，是企业管理制度的重要组成部分，在保障企业核心利益中发挥着十分重要的作用。企业的制衡机制包括两种，即外部制衡机制和内部制衡机制，均是企业开展日常管理的重要制度。其中，内部制衡机制包括组织制衡机制和股东制衡机制，可以更好地实现企业股东权利与义务的分配和制衡，对维护企业核心利益有十分重要的意义。在新时代发展背景下，制衡机制在企业生产经营过程中所起的作用更为显著，但随着市场机制的日益完善，企业权力制衡也面临较多的问题，企业内部的权力竞争较为激烈。如何缓和这一凸显矛盾，构建全方位的权力制衡机制已然成为企业亟须解决的问题之一。基于此，进一步明确新时代背景下企业管理权力制衡机制的完善要点与策略尤为必要。

一、完善企业管理权力制衡机制的意义

企业积极执行并落实权力制衡机制的根本原因，在于警惕和抵制绝对权力的产生，是打破“绝对权力”的强有力抓手，甚至可以从源头上防止腐败问题的发生。目前，多数企业还存在“绝对权力”的现象，且这一权力缺乏内部和外部有效的监督，导致企业逐渐形成一种“一把手负责制”的管理机制，极富“绝对权力”的色彩，个人主观意志可以影响和决定企业的一切事务，对企业长期发展产生了极为不利的影响。

在新时代背景下，企业对管理权力制衡机制有着更高的要求，进一步完善企业管理权力制衡机制，强化权力制衡能效已经成为企业亟待解决的问题，必须予以充分的重视。……