组织认同对员工亲组织非伦理行为的影响分析

刘书琴

（中国石油大学（华东）经济管理学院，山东 青岛 266580）

一、引言

许多学者认为，组织认同是亲组织非伦理行为的诱因之一，并将其视作一个会促使亲组织非伦理行为发生的前因变量。在最初提出亲组织非伦理行为概念时，Umphress便点明亲组织非伦理行为理论的研究目的是探究“社会交换关系和组织认同怎么导致员工产生非伦理行为”。最近，已有研究开始关注组织认同对亲组织非伦理行为的其他影响，然而关于组织认同对亲组织非伦理行为的抑制性影响较为缺乏。因此，系统地认识组织认同对亲组织非伦理行为的影响及此类行为的后果十分必要。

组织认同是指员工在行为、观念等方面与组织的一致性。在现有研究中，组织认同常被作为中介因素，如：领导的道德特质和自身的伦理行为通过作用于组织认同，而对员工亲组织非伦理行为产生影响。

基于此，本文在组织认同理论与亲组织非伦理行为概念的基础上，从推动和抑制两个方面研究组织认同对亲组织非伦理行为的影响，以及员工亲组织非伦理行为的后果，以期为企业管理者制定策略提供有价值的信息。

二、理论基础

1.亲组织非伦理行为

亲组织非伦理行为的概念在2010年被Umphress等人首次提出，即旨在使组织或其成员（例如，领导者）获利并违反社会核心价值观、道德、法律或行为标准的行为。亲组织非伦理行为的概念中包含两个要素——“亲组织”和“非伦理”。“亲组织”是指该行为的初衷是为企业带来好处，而非仅仅利于个人，例如，员工为提高企业收益刻意向顾客隐瞒产品缺陷，员工为保护组织销毁具有潜在风险的财务文件等；……