基于委托代理理论视角的我国私人企业薪酬设计问题研究

张 雅

（首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100070）

一、研究背景与意义

在现代家族式企业中，企业的所有者由于自身专业技能、时间、精力等的限制，往往不能很好、及时地提出有关公司运营的各种政策，而是把企业交给所雇佣的各类管理人员运营，因此，企业所有权与经营权的分离是现代企业制度相较于过去的企业制度的重要特点。委托代理问题表现在企业的实际运营者没有做出符合帕累托最优的决策，这不仅导致单个企业利润的减少，企业委托人利益的损失，更会导致整个社会资源不合理配置所带来的资源浪费。委托代理问题普遍的解决方式是优化薪酬设计体系以及绩效评估过程，因为薪酬是员工在一个企业最基本的诉求，以此入手来寻找委托代理问题的解决方式无疑是必要且重要的。

二、解决委托代理问题的主要出发点

委托代理问题是由委托人与代理人信息不对称、双方利益冲突以及合同订制不完善导致的不良后果。委托人与代理人追求的利益是不一致的，而委托人掌握的企业经营信息要少于代理人，因此他们无法监督代理人是否在依照契约行事，即使能够监督，在契约合同中也无法把所有情形囊括在内，或者说，契约达成的这个过程成本很高，这就导致委托人的损失，缓解该问题可从以下几个方面入手：

1.加强监督

在所有的企业中都应建立监督机制，当代理人没有按照契约行事，如果有监督人作为第三方来证实他没有履行义务，就能对他们的行为起到很好的约束作用。……