企业人力资源管理者应具备的专业素养

张永振

（淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程分公司人力资源部，安徽 淮南 232052）

一、前言

从历史沿革来看，人力资源管理出现的时间不长，其最早见于20世纪70年代末，并且随着市场经济的发展，国内人力资源管理理论才得到了广泛的应用。起初，负责企业人与人、人与事、人与组织关系的工作称为人事管理，虽然在工业社会中发挥了重要的作用，但是，企业现代人力资源管理以人为中心的理念逐步增强，人力资源管理在企业中的战略地位、人力的管理理念、管理的着力点、管理的思想、绩效评价等与传统人事管理有了质的区别。随着现代企业管理理念的普及以及市场竞争压力的增加，人力资源管理除了完成传统人事管理的基本职能外，还需要肩负起管理的职能，例如，把合适的人配置到适当的工作岗位上；提高员工的工作绩效；在企业建立良好的劳资关系；为企业管理者出谋划策等。基于人力资源管理职能的扩展，从业人员只有具备了相应的专业素养，才能更好地肩负相应的职责，才能帮助企业顺利完成员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作。为便于论述，下文主要就从意识和知识两个角度做出分析。

二、人力资源管理者应具备的专业素养

1.意识

意识是行为的先导，只有意识到一个事情的重要性，才能想方设法地去完成。所以，人力资源管理者要充分地认识人才对企业的重要性，在日常的管理中要遵循以人为本的原则，将员工视为企业宝贵的资源；……