国企退休人员社会化管理服务工作存在的问题及对策探讨

曹 月

（辽宁省锦州市人力资源和社会保障服务中心，辽宁 锦州 121000）

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，截至2020年，我国国有企业退休人员约为1亿人左右，退休员工的管理问题更是国企工作中的重要环节。国有企业退休人员的利益能否得到保障，其晚年生活质量能否得到提高，是促进国有企业深化改革，健康发展的前提。党的十八大以来，各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院的重大决策部署，对于国有企业退休人员社会化管理服务工作进行全面推进，并取得明显成效。

一、国有企业退休人员社会化管理服务的内涵

国有企业退休人员社会化管理服务是指国有企业职工办理退休手续后，原工作单位不再负责退休人员的各类保障体系工作和管理服务工作，将其管理职能全部移交给属地的街道和社区负责。究其本质而言，让政府和社会组织承担退休人员管理服务职能，如养老金实行社会化发放；组织关系、人事档案和养老保险都由属地管理，企业不再承担。

二、国有企业退休人员社会化管理服务工作中存在的问题

1.离退休人员对社会化管理思想上认识不够

离退休人员对企业依赖性较强，又具有传统落后的思想观念，在单位工作几十年，对工作单位有强烈的归属感，当在生活中遇到问题和困难时会第一时间找到单位寻求帮助；其在主观上不能站在企业发展减负的角度思考问题，而是简单地认为自己始终是企业的一分子，为企业奉献了一辈子，退休后将他们的各种关系及各类保障问题推向社会，企业不管不顾；……