传统文化对现代企业人力资源管理的影响及对策探讨

苏 瑶

（宁德市科学技术咨询服务中心，福建 宁德 352100）

企业人力资源管理涉及丰富的文化理念、价值观念、社会信仰、管理手段和代表语言等。在我国，传统文化特别注重群体利益，倾向强调人性、和谐、仁爱的管理理念。而企业的“文化管理”是从员工的行为和心理特点入手，培养企业组织的共同情感、共同价值观，形成组织的共同文化特色。本文从传统文化的视角，针对现代企业人力资源管理的影响和对策问题，进行了探讨分析。

一、传统文化对现代企业人力资源管理的影响

1.积极影响

（1）仁本思想

我国古代思想家就极为推崇仁本思想，并广泛宣扬朴素的仁本文化思想，讲求尚贤重才。在当今知识经济日益发展和企业竞争的不断加剧的新时代，企业由传统的“仁本思想”转化为“人本思想”，它是逐步提升企业员工归属感的有效催化剂，企业管理者已逐渐认识到人才是企业管理至关重要的资源。

（2）自强不息精神

自强不息是中国传统文化的重要精神之一，能有效地推动企业发展，激励企业员工成长。“自强不息”“厚德载物”一直是社会各阶层激励奋斗的座右铭，是中华民族奋发进取的内在精神动力。激励员工的献身精神是提高企业运营效率的重要方法，而献身精神本身就展现出一种优秀的自强不息精神，能为企业积淀强大的发展力量。

（3）“和为贵”思想

中国传统文化倡导以和为贵，本质上就是一种家族式的伦理原则。企业积极传承“和为贵”的思想，体现在企业管理中更为重视企业组织发展的稳定性，提倡个体的积极奉献和情感投资。……