事业单位公开招聘工作人员规范化建设

程燕燕

[摘 要]事业单位的运作离不开优秀的人才支持，公开招聘制度经过多年不断的摸索完善，如今已在事业单位人才输入上起到了不容忽视的重要作用。基于此，文章首先阐述了事业单位公开招聘的背景环境，而后分析了事业单位在人力资源招聘上存在的客观问题，最后提出了关于做好事业单位公开招聘规范化建设的有效措施。希望此文可以帮助事业单位做好公开招聘工作人员规范化建设，修正人才选拔任用方案，合理规划岗位职务编制，推动事业单位良性发展。

[关键词]事业单位；公开招聘；人力资源

中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）23-0066-03

事业单位是指为了社会效益目的，或是公益、管理性质的由国有资产成立的部门组织。它包含从事科研、教育、文化、卫生等活动的社会组织，也有行使服务与监管职能的部门机构，还包括一些负责国有经济生产的单位。从事业单位的职能性质来看，它对岗位人员的素质要求极高，而随着事业单位的不断发展，经常会出现编制不足的问题，因此需要进行规范化的公开招聘来筛选合适的人才作为编制补充。但事业单位主要以招考为主进行公开招聘工作，仍然存在许多待优化的问题。

事业单位公开招聘改革最早可以追溯到2016年事业单位的体制改革，经过逐渐的改良完善才形成了如今的规范化公开招聘制度。一般情况下，我们说的事业单位公开招聘指的是通过招聘考试的……