国贸股份：精准聚焦，育新蓄锐迎转型

厦门国贸集团股份有限公司（简称“国贸股份”）是始创于1980年的國有控股上市公司。作为一家诞生于改革开放之初、与厦门经济特区共同成长的龙头企业，国贸股份聚焦供应链管理与金融服务两大核心主业，积极拓展健康科技等战略性新兴业务，布局三大赛道，致力于成为“值得信赖的全球化综合服务商”。

年轻干部是企业变革转型、实现永续发展的动力源泉。目前，国贸股份有员工4 000余人，35岁以下的青年员工占绝大多数。为给公司发展战略持续提供人才支撑，国贸股份选拔优秀年轻干部并有针对性地开展系统培养，助力其补短板、强素质、提信心，为今后承担更加重要的工作作好准备，为公司变革转型和创新发展注入澎湃动力。

基于此，国贸股份自2020年1月启动优秀年轻干部培养项目——新锐计划。（图 1）该项目旨在系统培育优秀年轻干部，激发年轻人才活力，适应企业转型创新之需。

在新锐计划实施过程中，诸多亮点得到了被培训年轻干部的一致好评：

1.精准定位目标人群。在项目准备阶段，通过访谈调研勾勒出优秀年轻干部画像，并将其作为培养工作的出发点和落脚点。接着，针对范围内人群开展能力测评，从胜任力认知、性格特质、工作价值观三大维度评价候选人，精准定位学员群体。

2.精准设计培养方案。以调研访谈结果和测评数据作为培养方案设计的主要依据，使培养项目的课程设置、活动安排、教务管理等环节，能够紧密贴合培养目标与人群特质，做到有的放矢，提高项目效度。……