加强新时期企业文化建设之我见

文｜张爱春

当前的企业建设文化是企业发展的灵魂，也是企业竞争过程当中软实力的一种关键表现，是推动现代企业发展核心竞争力的不竭动力。在当前国有企业发展过程当中，以坚持党的领导为前提，增强党的建设为重要工作导向，进一步传承现代中国特色社会主义制度，结合我国传统优秀文化利用长期实践沉淀思想结晶的方式实现文化力量的凝聚，从而形成现代国有企业在发展过程当中适应新时代的新理想，同时在结合新时代发展创新的基础上建设独具特色的现代企业文化。为此，积极探索企业文化建设意义十分重大。

一是促进现代企业竞争力提升。在当代社会发展过程当中，任何企业的发展都需要物质和经济利益以及文化精神的相互沟通，就相当于是在发展过程当中结合软实力和硬实力的共同体现，在发展建设过程当中以产权利益融合精神文化，可以让国有企业的建设相互支撑相互协调。从新时代的发展建设可以看出，企业文化的建设其实是在企业发展建设过程当中不断实践不断创新，形成正确且独特的企业文化精神和正确的价值观念，以合理高尚的经营境界来为企业发展奠定良好的精神文化基础，让员工能够在工作过程当中更加严格地约束个人行为道德，在工作过程当中严以律己做好企业软实力的同时，搭配企业经济建设过程当中不可缺少的硬件条件，以双重动力标准提升企业的核心市场竞争实力。

二是在建设过程当中培养员工的主体地位。在企业建设过程当中为员工提供主人翁的地位，能够培养企业员工主人翁的工作精神。新时代企业建设过程当中，员工不仅仅是企业的工作者，更是企业发展过程当中推动企业建设的主人，实际上是现代发展过程当中实现企业经营活动的重要推动主体。在建设过程当中的职工积极性和职工个人素质，无论是专业素质还是道德素质都关系着企业建设的未来发展和创新。想要在建设过程当中进一步提升员工的工作积极性和专业素养就应该在工作建设过程当中以员工为主体发展建设建设。

三是有利于深化企业思想政治工作，促进生产经营活动的开展。在新时代进行企业文化建设，需要以合理的目标来推动企业的精神文明建设，以弘扬道德精神为基础不断为企业创造良好的企业文化形象，以推动企业的生产经营促进企业的精神文化建设。这些都是企业在发展过程当中需要提高的思想政治工作内容范围。在思想政治建设过程当中做好每一位员工的思想政治工作，同时做好企业领导的思想政治工作，就需要不断地创新结合新时代的发展要求和发展步伐，随着时代的发展来建设适应新时代，新文化的工作氛围，让企业建设过程当中的每一个人都能够感受到企业的竞争意识和创新意识，让员工在发展和创造的同时，提升工作效率，实现企业政治文化的独特个性建设，实现新时代发展过程中的融合发展建设模式。新时代的企业文化和经济建设一样，具有历史的不均衡以及不持续性质。面对新时代新要求，在企业文化建设方面，还有不少的问题依然存在：

（1）新时代企业建设过程当中，对文化精神的重视程度问题。有些企业认为在管理过程当中，企业文化的建设并没有实质性的推导作用，认为只要抓好本单位生产经营工作，就可以忽略企业文化建设。谈到企业文化建设，部分员工普遍认为仅仅是文体活动或者形象建设，实施起来既耗费时间，又耗费人力、物力，对生产经营无任何正面效应，这就忽视了企业文化的真正内涵。

（2）企业的文化渲染宣传力度问题。只有坚持不懈的反复宣传，全方位展示，企业文化建设才能引起广大员工和社会大众的共鸣，企业文化才能走向社会，获得社会大众的认同。由于各管理者对企业文化认识不同，对企业文化建设的宣传力度、文化展示所表现的力度大小不一，企业文化建设水平参差不齐，一味地喊口号并不能将改革措施落到实处。

（3）企业文化建设创新意识不够。因为在时代发展和历史变迁的过程当中，任何事物都是在不断变化和发展，所以随着企业经济经营管理的变化，企业的文化潮流也要适应新时代的发展步伐，与时俱进，例如在运营过程当中，公司的价值取向以及新时代的经营理念和行为方式都存在着，是否能带给员工工作共鸣的动力，也是帮助员工引起强烈凝聚力的价值导向。

面对这些新情况、新问题，必然要采取有效措施，着力把企业文化建设与新时期的发展要求相融合，具体方法是：

1.强化认识

在新时代发展建设的过程当中，需要进一步提升持有企业建设基层文化知识的重要价值。保证在全面考量是企业经济运行过程当中的所有因素的同时，摒弃传统发展过程当中守旧的文化和思想习惯，切实利用当前发展过程当中的新型建设思路和新文化发展表现形式来带动新时代的企业文化建设。

2.打造团队

不断为员工提供，更多的机会让员工可以学习职工精神，在不断学习的过程当中养成积极奉献的良好工作精神，促进现代企业的高效建设。例如在五六十年代时，鞍钢人的鞍钢精神，以及大庆人的大庆精神，这些实际上都是企业建设和发展过程当中所展现出的巨大文化魅力。在当今建设过程当中，企业想要更加良好地适应现代化发展，就要更加坚定这种文化创造精神来推动企业后续的积极健康建设。

综上，结合本人多年的基层实践经验，认为：

（1）可以把企业文化建设与践行社会主义核心价值观相结合。在企业发展过程当中，融合新时代提出的社会主义核心价值观念，让企业在文化建设过程当中，进一步强化对这些念的学习和实践。企业建设过程当中，利用社会主义核心价值观与公司核心价值观理念纳入全员教育培训计划，通过开展理论学习、设立宣传平台、组织专题讲座等方式，让员工认清和了解社会主义核心价值观的基本内涵和主要内容，并增强自觉践行的积极性和主动性，有效解决企业文化建设中的核心问题，提高全员认同度和践行文化自觉性。同时，充分利用各类会议、主题活动、自媒体等，拓宽宣传载体和学习阵地。

（2）可以把企业文化建设与落实执行力相结合。“执行力”实际上是指在企业建设和管理过程当中，员工进一步贯彻经营者所指出的经营方针和相关方案计划的操作实践应用能力。这些问题在建设过程当中可以高效地反映出企业建设的实际文化氛围，直接关系着企业建设管理过程当中的经营目标是否可以顺利地达到标准。另外，在建设过程当中，企业的文化建设并不是单单地为了给企业披上一件漂亮的外衣，而是真正在建设过程当中总结出一套内外兼修的衣服，让企业在经营管理过程当中内外都能够绚丽多彩。在建设过程当中，可以设计一些完善的文化氛围，精神手册，利用多种形式的文化活动来带动企业文化氛围的提升，在企业经营过程当中，以合理的手段树立积极向上的建设文化底蕴，是现代企业经营管理过程当中最重要的发展模式。这不光是给别人看的。企业文化建设不是一时之功，需要有一支责任意识强的管理队伍，更需要有一支执行力强的团队。应该说，执行力的好坏是检验企业文化成败的根本标准。

（3）可以把企业文化建设与关心关爱员工相结合。这是企业践行核心价值理念、营造和谐稳定氛围的基础。企业构建和谐发展的人文环境，着力在关心员工成长、思想政治工作等方面进行调查、谈心，及时消除员工的后顾之忧。企业要定期走访慰问困难员工，做到“五必访”。完善“以奖为主，奖优罚劣”的激励政策，激发员工工作积极性、主动性，同时还要坚持主动做到自动自发。适时开展形式多样、主题鲜明的文化活动，不断丰富全员的业余文化生活，形成“凝心聚力，团结和谐”的良好工作局面。

（4）党建工作融合企业基层文化建设。加强班子思想政治建设，积极转变思想观念，改进作风，通过扎实有力的措施提高决策和执行力。不断加强民主政治建设，积极拓宽各种渠道，激发员工的工作积极性。坚持推行企务公开，扩大各项工作的透明度，员工的合法权益得到保障。认真落实党风廉政建设责任制。大力开展“创先争优”等活动，选树贡献突出的先进典型人物，深入开展形式多样的宣传、学习活动。