党建工作在国有企业中的引领作用

文｜缪刘莹

一、国企党建的重要性

（一）加强国企党建是全面从严治党的内在要求

党建工作是我们党从弱小走向强盛、从胜利走向胜利的根本保证。对国有企业而言，加强党建工作，进而强化党的领导，对于维护党在企业广大干部职工中的形象、巩固党在企业中的执政地位具有不可或缺的作用。事实上，国有企业正是依靠卓有成效的党建工作，在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了企业的竞争优势。可见，把国有企业打造成党的领导制度优越性彰显的有效载体，具有重大的战略意义和现实意义。

（二）为国有企业经济建设赋能助力

坚持国企姓党，不仅是国有企业政治属性要求，更是国有企业经济属性使然。纵览国有企业近40 年改革发展历程，可以发现，坚持党的领导是贯穿始终的一条主线。作为我国经济事业发展的“先锋队”和“主力军”，国有企业始终坚持在党的领导下发挥重要作为，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了突出贡献。无论何时，我们都必须始终毫不动摇坚持国企姓党，从而推动国有企业在新的历史条件下承担新使命、展现新作为、作出新贡献。

（三）加强服务意识，明确职责定位

做好企业党建工作，就是把党的理想信念、党的初心与企业的发展规划深度融合，把党的先进性、党员的示范性转化为企业发展的创新动力，从大局意识、责任意识出发，对企业的健康可持续发展建立新的认识，按照新时代国企党建工作总要求，形成强化党建工作效能的新思路。管理人员应逐渐形成较强的服务意识，并对岗位职能进行科学分工，将具体的工作内容与权力落实到部门、个人，推进党建工作有条理、有步骤地开展。针对工作职责的重新确立，细化岗位绩效考核标准与指标，运用科学的奖惩机制，促使企业党建工作有序推进。最终形成先进的管理体系、管理模式，对企业的长远发展产生助力，展现高标准、高质量、高效率的服务。

二、当前国有企业党建工作过程中存在的问题

（一）活动创新问题

开展活动是载体，活动的创新性也会影响企业党建工作质量，如果企业工作人员在进行党建工作时选择了正确的工作方式，那就可以提高企业党建工作质量。但当前部分企业党建工作者没有及时创新党建工作方式方法，依旧采取传统的、单一的、不适宜本企业的党建工作模式开展基层党建工作，这不仅会影响基层党建工作质量达不到预期效果，也不利于企业内部组织能力提升，长此以往会影响企业的市场竞争力。

（二）制度建设问题

制度建设是保障，完善的制度体系有助于党建工作的顺利进行，但就当前企业党建工作开展情况来看，部分企业管理人员没有深刻认识到制度建设对于党建工作的重要性，整个企业在党建工作进行中缺乏完善的保障制度体系，这直接影响了企业党建工作质量。

（三）工作推动不扎实

习近平总书记多次强调指出：“制度的生命力在于执行”。然而，尽管一些国企有着较完善的党建工作制度，但在制度执行和工作推动环节力度不够、效果不佳。一是党组织研究党建工作的动力不足；二是对本企业党建工作推动力度不够；三是党建工作主动性不强；四是组织生活不严格不规范。

三、进一步加强国有企业党建工作的对策

（一）严格党建考核，增强工作实效

党建考核是做好国企基层党建的有力手段。要严格完成国企基层党建考核，主要是做好以下几方面工作。一是完善党建考核体系。做到党建工作与生产经营同考核，针对党组织的不同工作职责，因类设项、注重实效。二是优化考核过程。突出过程管理，对企业党建工作情况实施无缝隙、全程化管理，着力做到考评在年底、工作在平时，切实保障党建工作目标的高标准实现。三是注重考核结果运用。主要是实现考核结果与党组织评先树优相结合、考核结果与个人奖惩相结合、考核结果与问责相结合，对考核不达标的党组织提交整改意见和整改期限，对整改不力的要严格问责，着力形成以问责倒逼党建工作落实的机制。

（二）创新机制，深度参与决策

决策部署是企业发展的关键节点，要深化企业党建工作与生产经营的融合，必然要不断建立健全的企业党委参与企业重大决策的制度机制，把握企业发展的正确方向。企业党委在决策程序上，要在发展高度、管理宽度、落实深度上进行全面把握。在企业发展的高度上，国有企业作为中国社会主义经济建设的重要组成部分，要严格贯彻落实好党和国家的路线方针及相关政策。在企业管理上，要有“大局”意识，对于企业日常事务可不用过多干预，对于企业“三重一大”事项则要严格把关，控制好发展大局。在决策落实上，对于“两个一以贯之”“五大发展理念”等需要长期坚持的理念，要形成长效机制，不断深化此类问题的影响力。为确保党委会决策的科学性、正确性，企业党委委员对于党委会重大事项需提前了解情况，掌握相关事宜。同时，对于进入经理层、董事会、监事会的党委委员，在各类会议中要充分表达党委会对各类事项的意见，确保国有企业党委领导、董事会决策、监事会监督和经理层执行的有效统一。

（三）切实落实国有企业党建工作责任

强化党建引领，就必须建立健全党建工作责任制度，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。通过完善党建工作责任制，保障抓党建、强党建的责任落到实处。要强化企业党组书记党建工作第一责任人的责任，真正做到“书记抓、抓书记”，以身作则抓班子带队伍；要明确企业其他班子成员的责任，党群副职主管以及其他党委成员在党建工作中也担负着重要职责，在开展业务工作的同时也要严格落实党建工作责任，做到同部署、同落实、同检查、同考核，两手都要抓、两手都要硬，在经营管理中自觉地维护、支持和开展党建工作。落实党建工作责任，还必须重视支部建设。支部作为开展党建工作的“落脚点”，是体现党建工作水平的核心单元，是加强国企党建工作的全部基础。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持支部建在经营一线，保证经营战线延伸到哪里，党的组织就建立在哪里；项目队伍走到哪里，党的工作就跟进到哪里，实现基层党建工作全覆盖。

（四）优化监督机制

毛泽东强调：“党内民主，应看作是巩固党和发展党的必要的步骤，是使党在伟大斗争中生动活跃，胜任愉快，生长新的力量，突破战争难关的一个重要的武器。”在这里，毛泽东将党内民主视作巩固、发展党的建设的重要武器，而健全有效的监督机制则是确保党内民主不可或缺的关键一招。对于企业而言，一方面，要优化纵向监督机制，把管理“重音”放在自上而下的监督中，形成一级带动一级、一级监督一级的良好工作氛围；另一方面，优化横向监督机制，把监督“重调”放在同级监督的管理下，促使同级之间互相监督，以罚促行，形成全员同抓共管的良好局面。

（五）健全人才机制

企业领导对党建思想政治工作要高度重视，要注重培养基层党建工作人才。人才是做好思想政治工作的关键要素，起到至关重要的作用。对党建工作人员要严格筛选，确保其政治坚定。基层党组织必须深入群众、服务群众，促进企业发展。思想政治工作者要加强学习、提高自己，不仅掌握理论知识，还要善于在实践中运用，不断总结经验，融会贯通。

（六）用信息化手段搭平台，探索党建引领的创新尝试

在持续推进党建管理体系建设中，公司党委积极借助计算机先进技术和现代网络平台，不断扩大管理体系覆盖范围，创新打造党建管理体系信息化管理平台，努力培育“电子党务”工作品牌，坚持以先进理念创新基层党建工作，更好地融入中心服务大局，促进体系建设工作与党委年度工作深度融合，初步实现了宣传引导、过程管理、实时分析、绩效考评等功能。使基层党建工作全数据管理、全过程管理、全天候管理，较好地解决了检查和管理成本问题，缩短了决策时间，以“智能化”赋能企业党建工作。

四、结语

国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。