新形势下如何加强国有企业党建工作

文｜高 杨

国有企业不仅需要遵循市场经济的客观发展规律，还需要受到国家的宏观调控。因此，国有企业也是党和国家对社会经济发展进行调控的重要载体，在新的发展局势之下，国有企业面临的市场竞争压力也逐渐增大，该情况也使党建工作有了新的发展方向。国有企业需认识党建工作的重要性，并根据工作实际情况制定科学的发展策略，充分发挥出党的领导作用，增强企业的核心竞争力。

一、新形势下加强党建工作的重要性

党要求从严治党，而将其映射在国有企业中，就是要企业在生产经营以及成本管控和风险防范、纪律维护以及资产保增值等工作中，强化管理，充分发挥党的领导作用，从而推动企业发展。企业党组织也应正确把握大局，监督和支持企业依法行使职权，同时围绕企业的生产经营中心，积极推进各项党建工作，让国有企业党组织能够更好地为党与群众服务，充分发挥党员领导带头作用，让党员群众产生更大的凝聚力，使国有企业成为党和国家的巨大支撑。国有企业党组织是党的基层组织，拥有广泛的群众基础和影响力，而党建工作对国有企业的发展有积极的引导作用，能科学合理的推进国有企业的经营和管理，不仅能够确保企业利益最大化，还能发挥国家的宏观调控作用，让企业能够在新时代发展之下取得新的发展成绩。

二、新形势下国有企业党建工作现状

（一）部分党员对党建工作重视程度不足

党建工作与企业的关联紧密，但部分党员干部一味地认为党建工作只是简单完成党组织派发的工作要求而已，没有意识到党建工作给公司带来的利益，该认知导致部分企业的党建工作未能落到实处或者落实有偏差，没有正确的政治指导，企业的市场“战斗力”也不强，发展滞缓。且部分党员干部不能及时发现党建工作中存在的问题，小问题也可能爆发大事件，严重可能会导致企业发展出现巨大的战略决策失误。另外，部分党员干部履行岗位责任义务时，过于形式化，其从内心深处认为党建工作本身就只是形式主义而已，该情况在我国国有企业党建工作中较为常见，严重限制了党员在企业发展中的领导性和先进性作用。

（二）党建工作制度不完善

由于部分国有企业在党建工作开展的过程中，并未得到企业和党员干部充分的重视，因此，企业的监督及考核制度不够完善，存在一定的疏漏，执行和落实力度不够。此外，部分国有企业在党建工作开展过程中，也无科学的奖惩机制，党务工作者的晋升通道比较窄，可能会打击其进行党建工作的积极性，对部分懈怠的工作人员监督力度不够，导致党建工作效率不高，可能还会出现工作作风的问题，阻碍企业的可持续发展。国有企业党建工作的主体是基层党组织，但是在实际工作的开展过程中，常出现党组织和个体履职混淆的情况，可能会导致国有企业的党建工作趋于个体化发展，且有部分国有企业党委领导成员等经常会被排除在主体责任外。

（三）党员干部综合素养有待进一步提升

党员干部的综合素养会直接影响国有企业党建工作的开展质量以及效率。目前，许多国有企业党员干部的综合素养都存在参差不齐的情况。甚至有少部分国有企业的党员干部态度有些许的问题，工作能力达不到标准，难以很好地完成上级党组织传达的工作任务，对于党建工作的创新，也无建设性意见，导致该企业的党建工作效率不高，也不能意识到作为党员的领导作用，企业发展也较慢。另外，由于部分党务工作人员受到国有企业体制的影响，在党建工作中积极性不强，工作的执行力度不高，可能会导致党建工作完成效果不佳，国有企业也很难具备核心发展实力，发展缓慢。

（四）党建活动形式传统

党建活动形式过旧，也是国有企业党建工作效率不高的重要影响因素之一。党建活动本身就是党建工作的重要载体，但许多国有企业的党建活动形式的设计上，党员干部过于墨守成规，缺乏创新意识，活动形式也过于传统，大多组织开展的党建活动也仅仅停留在开会以及组织培训等形式，过于呆板，很难满足基层党员及群众的多元化需求，大家的积极性也很难提升，甚至部分党员干部对党建活动会产生厌倦情绪，积极性受到打击。同时，很多国有企业党建活动与实际的生产经营活动联系不上，不能落地，会导致党员群众对于党建活动有一定的排斥心理，反而不利于党建工作的开展。

三、新形势下加强国有企业党建工作策略

（一）提高党建工作意识

要想从根源上提升党建工作的效率，发挥党建工作在国有企业中的重要作用，需要提升企业党员干部对党建工作的重视，起好带头作用，发挥党员干部的先进性，从而保证党建工作能顺利开展，让国有企业具有核心驱动力，具有更多的活力，企业也能在时代的发展中具有优势和“战斗力”。进一步提升党员干部的党建工作意识，能让党员干部积极地投入到企业发展决策中去，企业可积极开展文化建设，推动党建工作在企业文化中的渗透，提升企业本身的文化软实力，塑造优秀强大的企业形象。党员干部的自豪感更强，其在党建工作中的配合度更高，也能将自己最大的价值发挥出来，企业的硬实力也会有所提升，在复杂市场环境中的竞争力也更强。此外，企业可优化党建工作的思想以及方法，不拘泥于单一的讲座、座谈会等形式，利用更加有效灵活的方式来提高党员干部党建工作意识。

（二）完善工作机制

国有企业在新时代发展背景之下，首先应转变传统的经营理念，构建合理且科学的工作机制，与此同时，加强各部门之间的联系和合作，加强国有企业的党建工作开展和渗透。科学化、系统化的党建工作机制是党建工作成功开展的关键所在，能够有效地提高国有企业党建工作的效率，提升企业的“核心战斗力”，促进企业在新时代的发展。国有企业需将党建工作标准化发展作为重要目标，在此基础上，提升基层党支部的凝聚力以及领导力，促进企业的积极和良性发展。其次，要完善党建工作的绩效考核制度，明确党建工作的主体，探索新的党建工作考核方式，可通过定期检查、责任管理等多种方法来提高党建工作考核的效率，将考核结果与党员干部的薪酬待遇等联系，提升党员干部的内在动力，从而提升党员干部的党建工作积极性，让企业党建工作发挥到最大价值。最后，应当设置科学合理的奖惩制度，对党员干部的党建工作情况以及党风廉政工作进行监督，同时也能够激励党员干部积极投入党建工作，提升党建工作的有效性。

（三）提高党员干部综合素质

国有企业想要推进党建工作的开展，提升企业在市场中的“战斗力”，稳住脚跟，势必要提升党员干部的综合素质，保证党建工作的顺利推进。但就目前情况而言，多数国有企业党员干部的业务能力普遍不高，党建工作的开展也不到位，因此，国有企业可以通过组织教育培训的方式全面提升党员干部的业务能力以及综合素质，也能避免外行领导的局面。由于时间和地域的限制，可以利用线上培训的方法来进行党员干部综合素质的教育，定期开展公开课且定期考核，保证培训的质量，确保党员干部综合素质的有效提升。党员干部也应当主动开展学习，增强自身综合素质，在企业制定重大决策时提出相关建议，发挥党员干部的先进性作用，从而在企业管理中凸显党建工作的作用，促进企业的良性发展。

（四）创新党建活动

多元化的党建活动也能在党建工作中起到更加积极的作用，为党建工作开展提供良好的载体。如今，互联网技术发展蓬勃，国有企业还可以利用新媒体来展开党政教育开展党建活动，其符合时代的发展特点，能够促进党建活动的趣味性以及吸引力提升，党员以及群众的接受程度更高，加强党建工作效果，且有趣的党建活动也能够有效地增强党员干部与群众的凝聚力，转化为国有企业发展的动力，助力国有企业在新时代背景下健康发展，在市场中始终能有一席之地。

四、结语

目前，在我国国有企业党建工作开展过程中还存在着一些问题，部分当工作者对于党建工作不够重视，同时国有企业内部也缺乏相应的工作机制等，党建活动形式过于固化，党员干部的综合素质也有待提升等。在新的时代发展背景之下，国有企业应意识到阻碍党建工作发展的问题，通过积极的引导来提升党员干部的党建工作意识，发挥党员干部的先进性和领导性，从而提高国有企业的核心市场竞争力，促进国有企业健康发展。