企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

文｜刘 隆

企业政工干部综合素质与能力的高低是影响企业思想政治工作成效的重要因素。作为新时期的企业政工干部，必须具备理论思维能力、崇高的人格魅力以及品德修养，才能充分发挥出思想政治工作在企业经营发展过程中的积极作用。随着市场竞争的日趋激烈，现代企业在经营发展过程中，必须根据企业自身发展的实际情况，打造一支综合素质高且能力突出的政工干部队伍，推动企业思想政治工作的高效开展，为企业的长期可持续发展保驾护航。

一、企业政工干部具备综合素质和能力内容

（一）服务素质

企业在经营发展过程中，必须按照党建工作与政工工作紧密结合的原则，根据市场经济体制改革的要求，推动企业政工工作的有序开展。由于全心全意为人民服务是我党的宗旨，所以，企业的政工干部必须坚持这一宗旨，为广大人民群众提供全方位的服务。这就要求，企业的政工工作人员必须严格秉承平等的观念开展政工工作，切不可因为自身职业的特殊性，就认为自己高人一等，而是应该正确地认识自身在企业发展过程中的地位。企业政工干部为企业基层员工提供的服务涉及的内容较多，怎样才能充分发挥政工干部自身的职责，做好企业员工的思想政治工作，调动员工的工作积极性与主动性，解决企业员工在日常生活、工作中遇到的问题是当前我国企业政工干部必须予以充分重视的问题。此外，企业政工干部在日常工作过程中，还应密切的关注员工的精神生活，将员工精神生活作为思想政治教育工作的切入点，才能达到提高政工干部服务水平和能力的目的。

（二）奉献精神

企业政工工作与党建工作的紧密融合，为企业的发展壮大注入了充足的动力。作为企业政工工作人员来说，不但要具备相应的风险精神，才能确保企业思想政治教育工作的顺利开展。也就是说，企业政工干部只有具备了良好的风险意识，积极的探索和研究企业发展对政工工作提出的要求，深刻意识到政工干部与基层员工地位是相互平等的，用一颗服务的心为企业基层员工提供全方位的服务。经过深入的调查研究发现，以往的企业政工干部普遍存在着看不起基层员工的情况，内心总是存在着高人一等的心态，这一现象的出现不但影响了企业政工工作的开展，而且进一步拉大了企业管理层与基层员工之间的距离。所以，企业在发展的过程中，必须紧跟市场经济发展的步伐，改变传统的思想政治观念，严格地按照人人平等的原则，推动企业思想政治工作的开展，通过与基层员工的亲密接触和互动，体验基层员工的生活，树立良好的风险意识，帮助企业基层员工解决后顾之忧，增强基层员工的企业凝聚力，为企业的经营发展贡献自己的力量。

（三）应变能力

社会经济迅速发展的同时，人们的思想观念也随之发生了改变。如果站在唯物主义的角度理解的话，任何事物都处在运动的状态，并不是静止不动的。作为企业来说在开展政工工作时，政工干部不仅要融入基层员工群体中，同时还应具备良好的应变和思维能力，不管是面对复杂还是简单问题，都必须时刻保持冷静的头脑，避免因为企业思想政治教育工作中出现感情用事的情况，影响企业的发展。此外，企业政工干部在与基层员工交流互动的过程中，应该注意自己的讲话方式，合理运用语言技巧和表达方式，帮助基层员工日常生活、工作中遇到的问题和矛盾，确保政工工作制度的有效落实，推动企业的发展和进步。

（四）理论素养

企业政工干部综合素质与能力的高低是影响企业思想政治教育工作成效的关键。所以，企业在培养政工干部的综合素质与工作能力时，必须加强政工干部履历知识培训的力度，要求政工干部必须掌握完整的理论知识体系，养成良好的理论知识素养，才能确保思想政治工作的顺利开展。如果政工干部失去了理论知识的支撑，不仅无法解决思想政治工作过程中遇到的各种复杂问题和矛盾，而且还会因为自身判断力与解决问题能力的丧失，导致企业遭受不必要的损失，影响企业的发展。

（五）责任意识

企业政工工作对于企业的长期可持续发展而言有着极为重要的意义，作为现代企业的政工干部来说，自身不但要具备较强的责任意识与表率意识，而且还应积极履行企业赋予自身的职责，积极推动基层员工思想政治教育工作的开展。所谓身教大于言传，就是要求政工干部必须充分发挥示范和表率作用，运用自己掌握的扎实理论知识，开展企业基层员工的思想政治工作。在为企业基层员工提供服务时，应该以身作则始终站在基层员工的最前面，充分发挥自身的表率作用，才能将员工的工作积极性充分激发出来。

二、推动企业政工干部提高综合素质和能力的措施

（一）提升企业政工干部队伍建设

高素质企业政工干部队伍是企业思想政治教育工作高效开展的中坚力量。企业在经营发展的过程中，必须根据自身发展的需求，建立完善的政工干部选拔和培训机制，组织理论专业知识扎实的干部人员参加思想政治工作教育理论知识和技能的培训，促进企业政工干部综合素质与能力的有效提升。此外，企业在培养政工干部队伍时，不但要注重理论知识培养的重要性，而且还应帮助政工干部人员树立正确的价值观，养成良好的团队意识与责任意识，培养符合企业发展需求的高素质应用型政工人才。

（二）创设优质企业文化氛围

企业作为一个庞大的团体，由各部门不同的工作人员构成的一个内部结构。由于员工在思想观念方面存在较大的差异，所以导致很多企业员工之间因为思想观念的不同引发了矛盾，不仅对企业内部的运转产生了影响，制约了企业干部人员工作能力的发挥，而且对企业的长期可持续发展造成了无法挽回的影响。所以，企业在经营发展的过程中，必须深刻认识到企业文化建设的重要性，紧跟市场经济发展的步伐，营造良好的企业文化氛围，引导企业员工树立正确的价值观，提高干部的综合素质和能力，为企业的长期可持续发展保驾护航。

（三）发挥企业引导作用

以往很多企业都因为出现了过度注重经济发展，忽略企业内部精神文化建设的情况，导致企业内部干部人员出现了理论知识严重不足以及思想政治教育缺失的问题。为了适应市场经济发展的要求，提高企业在激烈市场竞争中的竞争力与生存能力，现代企业在发展的过程中，必须充分重视高效政工工作的开展对企业发展产生的积极影响。根据企业发展的实际情况，加大政工干部综合素质与能力培养的力度，创新政工干部选拔和培训的制度，为企业的长期可持续发展建设高素质的企业政工干部队伍。此外，企业在开展政工工作时，应该建立完善的激励机制，正确的评价和奖励政工干部的工作表现，帮助政工干部养成良好的工作态度，政工干部的工作积极性才能充分激发出来，促进企业政工干部工作质量和效率的稳步提升。

（四）加强思想政治教育

企业必须严格地按照全心全意为人民服务的宗旨和原则，将政工工作与党建工作紧密联系在一起，提高企业政工干部的综合素质与能力，引导和帮助政工干部养成正确的思想观念与价值观。由于良好的企业政工工作氛围是确保思想政治教育工作顺利开展的关键。所以，企业在开展政工工作时，必须做好思想政治教育工作措施落实的工作，要求政工干部重视思想政治教育工作开展的重要性，转变以往的思想观念。在进一步加强企业思想政治教育工作的同时，推动企业文化建设工作的开展，营造良好的企业文化建设氛围，引导企业政工干部树立与党的宗旨相互统一的思想观念，在全心全意为人民服务理念的指导下，开展企业的思想政治工作。

三、结语

企业政工工作与党建工作之间存在着密不可分的联系，作为新经济常态下的现代企业来说，应该充分发挥党建工作在企业发展过程中的积极作用，推动企业政工工作的开展。根据企业自身发展的实际情况，加快高素质企业政工干部队伍建设的步伐，同时建立完善的政工干部选拔与培训机制，帮助企业政工干部树立正确的思想观念与价值观念，提高政工干部的综合素质、工作能力，锻炼政工干部的口才，才能在保证企业思想政治教育工作有序开展的基础上，为企业的发展和壮大提供积极的建议和意见，增强企业的员工凝聚力，为企业长期战略发展目标的实现打下坚实的基础。