新媒体背景下国企思政工作创新策略研究

文｜杨 艳

职工是企业的细胞，是企业活力与动力的来源，职工的思想政治工作，是国有企业通过对职工意识有目的的引导教育，转变职工的思想，引导职工的行为。随着我国互联网技术的不断发展，随着新媒体时代的来临，思想政治教育的途径与模式越来越丰富，怎样将新媒体背景下国企思想政治工作做好成为摆在企业面前的课题。

一、新媒体背景下国企思政工作的重要意义

新媒体背景下，国有企业思想政治教育工作有了更好的时效性保障、有了更好的成效性保障。国有企业利用新媒体传播形式，利用数字报刊、数字电视、触摸媒体、互联网及手机等有效输出模式，有助于更加丰思想政治教育的模式，大大提高了思想政治教育的技术。相比于传统的填鸭式思想政治教育模式，新媒体背景下的思想政治工作更被职工群众所接受，更被职工群众所乐于接受。

二、现阶段国企思政工作所遇到的问题

（一）国有企业思想政治工作的效率与效果偏低

比较其他市场经济主体而言，国有企业的规模较大，职工人数较多，职能覆盖面广，不同层次不同水平的职工都有，而且从职能分布情况来看，普通技工人数偏多，技术类及管理类人员，这样的基本情况使得国有企业思想政治教育工作比较有难度，而国有企业思想政治教育的重要性又不能忽视，这就为国有企业政工工作抛出来一道难题。除此之外，国有企业是市场经济的主体，是企业模式，以盈利为目的，企业管理者重视经营管理的程度远远大于思想性政治教育的程度。而职工群体的整体素质参差不齐，对思想政治教育的认识程度与参与程度都很有限。这些因素，都很大程度上影响着思想政治教育水平的提升，效能低下。

（二）思想沉珂影响严重

国有企业职工基数较大，每个职工接受教育的程度与个人的经历状况都有很大的差异，而且国有企业老职工比例较多，职工子弟在国有企业入职情况也存在，在思想政治教育与思想认知程度上的统一较为困难。国有企业老员工们的服从意识比较明显，主动学习、自主学习的意识欠缺，还是认为党政教育是自上而下的传播教育，只是信息的接受者，不是信息的传播者。在国资国企改革不断发展与深入的当下，不断有新鲜血液源源不断地进入国有企业，新型人才开始走向国有企业的各个岗位，走向国有企业的各个领域，新鲜血液有着先进的知识体系，有着积极主动的学习能力，但也不可避免地受到西方文化的影响，在不能有效地取其精华去其糟粕的情况下，难免有激进思想发生。在新旧意识形态碰撞的情况下，不可避免地出现一些矛盾，这就又为国有企业思想政治教育工作增添了阻碍与问题。

（三）国有企业思想政治教育工作形式单一

国有企业思想政治教育模式单一，本本主义，形式化主义严重。长期的思想政治教育模式与固定的思想政治教育方式很难一下改变，党的宣传教育是国有企业的优良传统，因为有了很长时间的历史原因，很难打破固有模式，国有企业的思想政治教育工作不能从群众中来到群众中去，不能走入广大国有企业职工群众中去，不能走入广大国有企业职工内心中去，让职工的生产实践与国有企业思想政治工作脱节、断流，国有企业思想政治教育工作不能起到应有的作用。

（四）舆情的监控力度不够

在互联网时代，传播途径增多，传播媒介增多，国有企业之前的传播模式已经不再适用。但在信息时代下，职工的思想政治教育身份也出现了转变，之前广大国有企业职工思想政治教育是被动的，现在转变为平等的身份关系，可以主动接受，也可以主动传播。由于信息的复杂性、信息传播的多元性，渠道越来越多，联动平台越来越多，很多信息开始不受控制，过于自由的传播环境，使很多不实的言论或者很多负面的言论通过多媒体形式传播出去，对国有企业造成负面影响，为国有企业思想政治教育工作带来阻碍，对国有企业生产经营活动带来麻烦。而现阶段，国有企业思想政治教育活动还很难实现对不好的舆情进行控制，如何驾驭这个多媒体带来的变革双刃剑，是国有企业思想政治工作者需要考虑的问题，需要解决的难题。

三、新媒体背景下国企思政工作创新策略研究

（一）建立多种形式的媒体平台

在当下，很多国有企业已经开始搭建各种各样的媒体平台，例如“学习强国”“三晋先锋”、网络教育平台、自媒体平台、微信公众号、官方微博等多种形式的媒体平台。各种多媒体形式的平台搭建是一方面，国有企业管理层应给予重视与支持。在人力、物力、财力等方面进行支持与投入，结合国有企业自身的特点与形式，搭建属于自己企业，适合国有企业自身的媒体平台。对平台进行合理地利用与传播，转变思想政治教育的形式，同时可以搭建一个更好的平台，促进广大国有企业职工进行交流与合作，在新媒体平台的基础上，在思想政治教育的大环境下，进行合理的沟通交流，转变沟通方式，打开双向模式，让国有企业职工更有主人翁的意识，更有互动模式，可以有效提高国有企业职工积极主动学习的主动性与灵活性，可以有效提高国有企业职工对思想政治教育工作的参与性，让国有企业中思想政治教育工作的效用落实到生产生活中去，真正落到实处，起到督促生产生活，为国有企业发展保驾护航的作用。

（二）提升相关工作人员的新媒体技术应用与操作能力

多媒体平台的形式多种多元，对多媒体平台的运用形式更是多样化，但媒体平台的运用与维护，决定着平台的运用程度与使用效果，对于国有企业思想政治工作者来说，对新媒体技术平台的运用、运营与维护在现实工作中都有着非常重要的意义。这些都要求相关工作人员转变传统的工作作风，要随着时代发展而发展，在新媒体环境下，不断适应新的要求与发展，不断提高提升，掌握先进的媒体技术和创新性强、思维性强的媒体思维能力。国有企业需要高度重视多媒体的投入，在物力与财力的投入下，通过人才的引入与人才的引进，不断扩充多媒体应用的专业化团队，保持多媒体应用的优势，不断提高相关工作人员的业务水平。可以通过培训、专家讲课、外围培训和技术比武等等的方式，通过多种方式提高国有企业思想政治工作者的专业化水平、思想认识人品、业务能力等，打造一支业务过硬、素质过硬、可以熟练运用操作、运用维护多媒体平台的国有企业思想政治教育团队，保障新媒体在国有企业思想政治教育工作中的运用与发展。

（三）对思想政治教育成果进行检验与考核

国有企业思想政治教育工作有着非常重要的意义，在新媒体背景下，大力倡导应用新媒体手段进行思想政治教育工作，是为了有效提高国有企业思想政治教育质量，提高国有企业职工的思想认识与工作能力，进一步提高国有企业职工的凝聚力，增强国有企业的战斗力与综合实力。因此，对于国有企业思想政治教育工作的成果考核也尤为重要，一方面对成果检验，不能让对新媒体投入的资源浪费，另一方面对思想政治工作开展与完善提供经验借鉴与提供完善思路。为了对国有企业思想政治工作在多媒体环境下成果进行考核，可以运用多种渠道与方法，例如可以通过在线答题的形式，通过多媒体平台进行数据分析，对反馈信息进行收集等，可以根据实际情况对反馈内容进行合理地定量与定性分析，一方面可以纳入职工的考核体系，对完成较好的职工进行鼓励奖励，另一方面可以对实际反映的情况对国有企业思想政治教育工作进行调整，制定更为合理的计划、形式、制度、内容等，维持国有企业思想政治教育活动持续向好发展。

（四）完善舆情的监督与控制

对于舆情的监督与控制是非常必要与十分重要的，不仅关系到国有企业的安全稳定运营，更关系到我国社会主义核心价值观的传播，关系到我国社会的长久持续稳定。国有企业在进行思想政治教育的过程中，要通过建立全网络舆情监控体系，安排特定的人员对舆情情况进行实时监控，对网络环境进行优化、绿化，对舆情处置流程要迅速灵敏，一旦发现不良问题与负面舆情，要及时有效进行删除监管，做好应急预案与流程处置，对不良舆论进行动态跟踪，对网络舆论进行及时地分析研判，同时，一定要建立好舆情处理机制，对于客观的批评性强的舆情要处置合理，进行及时应答，同时做到力争主动，及时回应，也要有理有据，切实为新媒体背景下国有企业思想政治工作保驾护航。