提升企业基层党建工作路径和方法

文｜葛玉军 程敬吉 李金阳

新形势下，国有企业基层党组织出现了很多问题，使得其战斗堡垒作用没有得到充分发挥。一是党的凝聚力和作用在企业中没有充分发挥，党建工作脱离了一线职工，基层职工群众远离支部工作，支部工作成为无根之木、无水之鱼，久而久之就让党组织和职工群众之间的联系不够充分紧密；二是党员应该起到先锋模范作用，但很多党员的思想先进性没有发挥，自身都没有深刻理解带头引领的作用，思想松懈，给广大干部职工起了负面作用；三是基层党组织的组织形式过于单调，已经远不能适应现代企业发展的实际要求。党员参加党支部组织活动经常反应形式单一，积极性不高，同时理论学习和工作实践联系不紧密，喊口号多，解决问题想办法少，没有起到党建引领业务发展的重要作用，党支部开展活动存在较大阻碍，甚至部分党员认为是负担；四是基层党组织对于自身的发展和管理不严格，主要表现在发展党员不均衡，生产一线发展党员较少，项目党支部开展活动有局限性。

一、基层党建工作存在问题

（1）思想陈旧。新时期的党建政工工作是与时俱进的、是不断发展创新的，这意味着机关事业单位的党建政工工作的开展也要不断的发展和完善，从工作理念到工作模式不断进行探索和实践，尤其是随着机构改革后的单位，内部结构和人员结构也发生了较大的调整和变化，更需要有效的党建政工工作来坚定员工的信念，理清工作思路，实现员工思想政治工作的与时俱进。但实际情况却是，对于一些老员工，存在思想转变不积极、思想陈旧、工作不善于创新的问题，甚至存在对新时期的党建政工工作不积极，甚至排斥、逃避的心理，严重影响了党建政工工作的有效开展。

（2）党建政工工作缺乏稳定性。新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。

（3）党建政工工作机制不完善。现阶段，很多企事业单位都面临党建政工工作机制不完善的问题，缺乏有效的规范和制度加以约束，导致党建政工工作的开展效果差强人意，相关工作的开展流于形式。甚至出现由于缺乏制度和规范的要求，工作落实过程中出现意见不一致的现象，造成员工对党建工作产生负面、抵触情绪，对党建政工工作的开展造成了极大的阻碍。

（4）对党建工作认识不够。一是理论学习不深入。很多党员干部由于不注重基本的理论知识学习直接导致理想信念不坚定。二是对现代化管理知识以及业务知识的学习上不到位。只停留在学过、看过的层面，学习不深、不透，特别是在实践上有一定的差距。表现在工作中不能合理地安排理论学习，工作不够大胆，创新能力有待增强，不灵活，办法不多。

（5）党建与业务融合不够。对党建工作部署落实的少，缺乏应有的责任感和重视程度。党建工作与实际工作联系的不够紧密，没有很好的结合生产发展。开展活动时，党员热情不高，不够积极，往往是党务工作者冲在前面，其他人在后面不紧不慢的映衬；部分党员认为生产和党建是剥离开的，这就造成党建活动实际效果未能达到预期，没有真正服务于生产和发展。

二、提升企业基层党建工作路径

（1）实施“党建+标准化”为关键点，增强党的凝聚力。强化全面从严治党意识，大力推进“以队党委为龙头、队党委书记为第一责任人，基层党支部为重点、党支部书记为党支部责任人”一级抓一级，一级带动一级的齐抓共管党建工作责任体系，强化党支部书记职责，切实担负起支部各项工作，使党建工作与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，充分调动广大党员工作的积极性。地勘单位党建工作，首先应围绕党建工作“抓什么、怎么抓”问题。实施“党建+标准化”工程，推进基层党支部标准化建设。

（2）进一步加强党员队伍建设。一是要系统研究中长期学习计划，安排好年度计划，针对党员干部工作思想实际，从更高的站位和高度，认真开展学党史、路线、政策知识和典型事例学习活动，在学习中加强学习交流，通过各部门党员轮流主讲业务，开展形式报告会和业务交流，使广大党员不断适应新形势、学习新本领、增长新才干，尤其是要提高了解大局、把握大局、服务大局的能力，努力提升管理水平层次和统筹协调、攻关破难的能力，充分发挥党员干部的模范带头作用。

（3）结合时代要求，认清思政方向。党务思政工作是通过思想政治指引进行党建务实工作。所以，企业要对当下时代发展及主流走向进行明确。高度与国家政治、党的精神相吻合。按照党中央指示精神进行工作开展。如巩固基层党支部建设、加大惩治贪腐预防腐败、发展基层党员等。在该过程中必然会遇到诸多问题，所以党组织应从战略高度出发，全力指引基层党建方向与政治觉悟思想。另外，企业在党务思政工作开展中应形成自身独特方式，不能按部就班，这样失去其时效性。在该过程中根据自身企业实际情况，采取党建工作结合生产工作的方式，让企业主旨功能进行发挥，即生产中党建。在该过程中通过党员培训让其融入到党建工作开展中去，让党员在工作中的作用发挥得以彰显。从某种角度来讲，通过这种相结合方式可有效提升基层党支部建设及党员数量提升。

（4）整合思政资源，全力巩固建设。新常态下国家对党建工作即有新的要求，世界风云变化，变局动荡不断。在如此复杂且多变的国际环境中，一定要结合党的精神、党的指引。同时思想武装与政治觉悟提升，全面巩固企业基层党建工作。如下：第一、与时俱进、紧跟时代，不断对党的新精神、新指引进行掌握了解。加大书刊、报纸及媒体资料订阅，不断学习、培训。整合相关资源全面提升企业党务思政工作。第二、加强及组织党建活动开展。新常态下需从务实角度出发，将党建工作进行实际落实是提升其质量效率的有效手段。党务思政工作开展中应从组织活动入手。企业利用自身资源及优势，全面开展党建活动及思想主题教育，将基层员工作为目标对象。主要包括：党员活动日、思想交流会、党建服务日、党建帮扶日、爱国主义教育周、革命红色思想讨论会等。通过开展多种党建活动及思政主题教育，可在较短时间内巩固其党建质量，对提高员工思想意识、政治觉悟十分关键。

（5）加强自身队伍建设，巩固成果。随着时代发展与企业改革需求，在党建工作及思政引导中应侧重强化其自身队伍建设，将队伍打造作为重点工作方向。具体如下：第一、提高党员政治觉悟及思想创新，新时代必然迎接新的挑战，也肩负着新的任务。基层党员应不断学习深化马列主义、毛泽东思想及邓小平理论。结合总书记的中国特色社会主义建设方针，认真践行十九大精神。提高防腐意识，诠释党员职责及义务。第二、强化基层党支部建设，从硬件、软件、人力、财力等方面入手。全面提升党支部功能，在活动及重大决策中一定要凸显党支部作用。党组织在活动及工作开展中也要侧重人才培养，发展新党员、新积极分子，不断扩增党员数量，为进一步工作开展奠定基础。第三、做好党员及工作监督，从重点问题入手，从党中央指示精神出发。强化党的纯洁化，对隐藏贪腐问题进行持续深挖。必须以新时代发展要求来规范党员队伍建设。这样才能起到事半功倍的实际作用。

通过对新常态下企业党务思政工作的思路创新进行分析，从不同层面对党务思政工作在新时代下的创新途径进行阐明，并结合问题现状及精神要求，提出具体优化途径，为构建新时代企业党建发展体系提供更为广阔的途径。