企业治安保卫等综合治理的探讨与研究

文｜王学礼

在企业的日常管理工作中，企业的治安保卫工作一直是其重要的一环，随着企业的发展治安保卫工作的重要性也日益凸显出来。随着改革的不断深化，企业管理制度的不断健全，当前企业的治安保卫管理工作任务是，实现企业治安保卫的全面、规范及有效的管理。只有实现了企业治安保卫制度的完善，才能确保企业安全长效的发展。多数企业在发展过程中往往提出了各种经济任务，关注企业经济效益的增长，而忽视了企业治安保卫的管理工作，缺少专业健全的高素质治安保卫团队，从而导致企业发展过程中一系列不安定因素的产生，如违规操作、违法行为等，严重危害了企业的稳定发展，阻碍了企业经济效益的增长。在此背景下，企业应该全面提高对治安保卫工作的管理水平，积极研究安全有效的治安保卫工作原则，及时发现治安保卫工作中存在的问题，并提出有效措施解决，提升治安保卫工作的效率及建设高素质安保队伍，以保障企业紧跟新时代的社会形势，生产活动的安全进行，提升自身经济效益的同时促进社会经济的发展。

一、企业治安保卫综合治理的重要性

企业治安保卫工作不但关系着企业能否安全有效的运转，也是社会治安综合治理的重要因素，因此企业治安保卫工作的重要性主要从以下三点表现：

（一）促进我国社会主义现代化进程

我国企业随着改革的不断深化，逐渐完成了现代化建设目标，在此背景下，企业要达到新时期的新目标，促进自身快速发展，就需要从企业内部着手，全面提升管理水平。企业的治安保卫管理则是其中一个重要方面，通过对企业治安保卫的综合治理，可从源头上控制员工的不合规操作或违法行为，打击和防范企业生产经营活动中的违法犯罪活动，维持企业的和谐安定，为企业的发展提供一个健康、稳定的环境，从而保障企业进行安全生产，实现企业经济效益的生长。

（二）对企业的文化建设有重要意义

社会治安管理工作一直是国家及政府的重点建设的方面，各地方政府也积极响应国家的号召，出台相应管理政策方针，共同打造和谐社会。企业作为社会活动中的参与者，则应当从自身的治安保卫工作管理做起。于国有企业而言，治安保卫工作的综合治理其中也包括促进企业的精神文明建设，其主要是指，在国家及政府的指导下，全面提升企业员工的道德水平，文化修养等，建设“四有”员工队伍，即有理想、有道德、有文化、有纪律，从而达到企业的人力资源最大限度的发挥作用，促进企业及社会的稳定、快速发展。与此同时，基于社会治安综合治理工作的要求，企业自身的治安保卫工作也需要以此为指导，将治安保卫工作的管理工作重点放在对人才的培养上，通过不同形式的思想道德教育及法制教育，提升员工的思想政治素养，增强员工的职业道德意识，从而遏制企业及社会不良风气的，推动企业内部精神文明及文化的建设。

（三）实现企业管理有法可依

企业的根本目的在于提高生产力，提升经济效益，而员工的支持是企业发展的基础，也是企业建设的动力源泉。在企业管理过程中，务必要建立健全各类规章制度，走上法制化治理道路，治安保卫工作作为依法治企的实施者，务必要根据企业的规章制度规范企业员工的行为，避免违法犯罪行为的出现，维护企业秩序，保障企业生产活动的安全进行。

二、企业治安保卫工作管理现状

企业治安保卫工作的管理现状主要存在三个方面的问题：一是，其组织性质发生了变化。国家相关规定明确指出，企业对内部治安保卫团队有完全的决定权，治安保卫组织不再从属公安机关也不受政府部门的干预。这就导致了随着企业的发展改革，协解人员成了治安保卫组织人员的构成来源。协解人员再就业虽然对社会治安有促进作用但同时也给企业的管理带来了难度，而企业本身对治安保卫工作投入的精力也相对较少，如此一来保卫工作并没有发挥出应有的作用，有普遍弱化的特点。其二是，职责划分模糊，执法性质不强。企业治安保卫组织并不具备执法主体资格，其主要是企业内部的职能部门，没有法律意义上的执法权，在面对企业遭受利益损失或违法现象发生的时候，并不能有法律支持进行保卫工作，企业的安全得不到有力保障。最后是企业治安保卫相关设备落后，人员更换也不及时。企业多数更重视企业的经济效益，对要害部门的治安保卫工作未能加大资金投入，没有更新相关设施保障企业安全，而人员上也多是一些与岗位并不相符的协解人员，安保意识薄弱，保卫能力缺乏，企业也并没有对此进行及时的更换，对安保工作缺乏重视。

三、企业治安保卫综合治理措施

（一）加强对企业内部治安保卫工作的重视

企业需要转变传统思维，在对经济效益重视的同时也需要对企业内部治安保卫工作加强认识。治安保卫工作从根本上决定着企业能否安全稳定的运转，要保障企业安全有序的发展就必须加强对治安保卫工作的重视。企业内部的治安保卫系统虽然不具备执法权，但其可以根据企业的规章制度对企业的财产、企业职工安全进行基本的保卫工作，企业需要重视该职能部门的作用，并同时对治安保卫人员因工受伤的情况也要保障其享有同样的法律权益。

（二）明确划分企业内部治安保卫的工作职责

企业内部治安保卫的工作职责需要有明确的职责划分，将保卫工作落到实处，进行有效的治安防范。企业治安保卫相关工作人员在日常履行自己的工作职责中必须要把握好应有的尺度，保证工作的合规合法性，以免侵犯他人的合法权益。企业治安保卫工作需要企业制定严格的规章制度，当治安保卫工作人员有超出自身权限的行为时必须严肃处理，适当给予惩罚。同时治安保卫工作人员在明确自己的职责范围后，也需要严格要求自身，保障工作有据可依，有章可循，避免以权谋私的情况发生。

（三）加强治安保卫人员的法律意识

企业内部的治安保卫不但要起到维护企业权益保障企业财产不受侵害的作用，还要树立其对企业的服务意识。这就要求治安保卫工作人员在工作中需要与企业其他部门加强联系沟通，将为企业提供更好的服务作为基础履行自身的保卫职责。企业可以对治安保卫部门进行法律知识的宣传教育活动，加强其法律意识，使其可以在不违法的前提下最大限度的保障企业的安全运转，发挥自己应有的作用。

（四）更新治安保卫的相关设施

科技水平的发展为人们提供了便利，企业内部的治安保卫系统也要结合当下新兴科学技术手段对相关设施进行更新，实现信息化科学化的治安保卫工作。如对进出人员的登记管理可以采用人脸识别、生物指纹识别等手段，有效防范不法分子的入侵，提高企业治安保卫的工作效率，提升治安防卫水平。

（五）加强企业治安保卫队伍建设

一支高素质高效率的企业治安保卫队伍是企业治安保卫工作有效开展的基础。企业要从从治安保卫人员上进行管理，加强对治安保卫人员的培训及考核，从其政治思想、业务能力、职业道德等多方面进行考察，针对薄弱环节展开培训并且实行考核上岗制度，通过有效的管理全面提升企业治安保卫队伍的综合素质，从而推动企业的稳定发展，保障企业的安全运转。

（六）对全体职员进行安保重要性的宣传

企业在对治安保卫工作的管理中，若只是针对相关部门进行管理是远远不够的。在企业的生产活动中，各个部门环环相扣彼此协作，安保意识应该落实到每一位职员的思想中。因此企业在重点进行治安保卫综合治理的同时也要对全体职工进行安保重要性的宣传，保障每一位员工都有意识的参与到安保工作中来，配合治安保卫部门的工作，从根本上提升企业的安全性。

在新时期的背景下，企业的治安保卫综合治理关系到企业的发展与改革进程，企业需要加强对企业内部治安保卫工作的重视，明确划分企业治安保卫的工作职责，提升治安保卫人员的法律意识，积极建设企业治安保卫队伍，提高全体职员对治安保卫工作重要性认识，从而促进企业的安全稳健发展，共同构建和谐社会。