数控综合加工技术项目选训创新模式研究

张义武

全国职业院校技能大赛是教育部发起并牵头，联合国务院有关部门以及有关行业、人民团体、学术团体和地方共同举办的一项公益性、全国性职业院校学生综合技能竞赛活动。

深圳市宝安职业技术学校数控专业从2007年就开始组织学生参加技能大赛，组建集训队，以“集训队”为研究对象，运用行动研究法，探索与提升竞赛能力有关的选训模式的各个方面，研究总结了“四维创新”选训模式。

一、创新技能大赛选手选拔模式

1.传统的选拔常见模式

（1）班主任或任课老师介绍，临时集中选拔。（2）根据平时专业成绩挑选成绩好的学生，组织训练，并迎接选拔赛。

2.打破传统，走进梯队式选拔模式

组建三层梯队选手结构。从高一第一学期中就开始海选，建立第三层梯队选手，也可以叫基础选手，主要是基本功训练、为第一层和第二层选手提供技术支持。第二层梯队选手，也可以叫备赛选手，主要来自高二的学生，主要参加一些校内、交流赛、小规模的比赛，同时为第一层选手提供技术支持。第三层梯队选手，也可以叫参赛选手，主要来自高三的学生，全力以赴参加市赛、省赛、国赛。通过梯队式选拔可以培养更多的技能人才，同时参赛的选手也有一定经验，强大的心理素质。

3.打破传统，项目选手共享模式

采用项目选手共享的方式，首先从低年级中选出优秀的学生参加集训并争取在低年级时能获奖，在下一年比赛时换到另一个项目进行学习，这样可谓双赢模式，选手既可以多学一点东西，大赛又容易出成绩。……