管理者职业经历与企业盈余管理文献综述

单璐

摘 要：本文对管理者职业经历与企业盈余管理的国内文献进行了述评。首先介绍了高管职业经历对盈余管理的影响，然后对高管团队的CEO、董事的背景特征与盈余管理的关系作了梳理。最后，提出了未来的研究方向和思考。

关键词：高管经历;盈余管理;CEO职业经历;独董背景

一、引言

盈余管理是企业管理层通过操纵企业财务信息，从而达到一定目的的行为。由于存在信息不对称性，管理层可能出于自身利益、维护职位安全等动机而进行盈余管理。目前，针对盈余管理的研究已经非常丰富，主要包括盈余管理影响因素研究及经济后果研究。学者从外部因素和内部治理两个方面阐述了对盈余管理的影响。外部因素包括雾霾、反腐政策、退市制度、国企混改、政府监管等。内部治理包括高管特征、独董背景、股权激励、社会责任、CEO更替等。在研究经济后果时，审计师决策、企业绩效、股价崩盘等成为热点。本文选择从管理者职业经历对盈余管理的影响这一角度切入，研究了不同背景的管理层对企业行为的影响。

近年来，高管的异质性特征成为了理论与实践的关注热点，高管的职业经历得到了广泛关注。自高阶梯队理论提出以来，学者们逐渐认为管理者是异质且非理性的，构成了管理者职业经历后果研究的理论基础。该理论认为管理层在企业中所做的决策中含有其在职业生涯中获得的认知与经验。高管的背景特征是具有信息含量的，因此对于高管背景的研究是必要的。……