人才队伍建设水平稳步提高

学校坚持把人才队伍建设作为基础工作，深入实施“人才强校”工程。以学科建设为引领，加大了高层次人才引育力度;开通“绿色通道”，拓宽了优秀人才上升渠道;出台了一系列人事制度改革政策，拓展了教师发展空间。人才队伍的年龄、学缘、学历结构进一步优化，整体实力稳步提高，形成了一支规模适度、结构合理、能力素质较强的师资队伍。专任教师规模由826人增至1，032人，博士學位教师占比由38.86%增至68.12%，高级专业技术职称占比由48.31%增至62.60%;新增8名院士为学校兼职教授;新增国家级百千万人才1人，青年“国家人才项目”1人，享受国务院政府特殊贴人员2人;新增教育部“长江学者与创新团队”1个，包括战略科技人才团队、优秀本科育人团队等北京市级各类团队8个;新增中国科协青年人才托举工程项目入选者4人;新增包括北京学者、教学名师等北京市级各类人才百余人。“先进光电子器件与系统创新引智基地”获批列入“111”基地，引进长、短期外国专家170余人。