基于品牌创建的国有企业党建工作创新探究

□孙晓莉

一、引言

2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”[1]在推进我国经济社会现代化发展中，国有企业扮演着举足轻重的角色；在实践社会主义公有制过程中，国有企业是我国社会主义基本制度的重要支撑力量。加强党对国有企业的领导，既是党巩固自身领导和执政地位的需要，也是建设和发展国家制度的必然要求。坚持和加强党对国有企业的领导，把党的领导、党组织建设融入到国有企业治理结构和公司治理过程之中，建立中国特色现代国有企业制度，这就要求新时代必须加强党对国有企业的领导，在战略定位和路径选择上突破传统模式，进行全面创新，以达到使党的领导真正成为独特优势，成为国有企业发展的重要组织资源与政治资源的目标要求。

当前，在面临内部改革和外部经济发展形势挑战的双重压力下，国有企业党的建设总体向好。但在个别国有企业中，仍存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。尤其是党建工作和业务工作相融合等深层次问题还没有得到很好的解决，国有企业党委“把方向、管大局、促落实”领导作用发挥不充分，从而出现“三重一大”事项未过党委会，导致产生法律纠纷及困惑。那么，如何解决党的建设面临的“四化”难题，又如何通过强化党的领导实现建立中国特色现代国有企业制度的目标呢？……