主力军，有些何以成为“阻力军”?

周云龙

看到人社部门官网发布的“省属事业单位公开招聘，548个岗位虚席以待”消息，眼前一亮，随手转发朋友圈。这些年，老家经常有人向我打听求职的信息，以为我神通广大，其实我也只能贩卖一些二手信息，比其他人稍稍即时、精准一点而已。

帖子推送后，圈友甲评论：前段时间看两会报道，热血沸腾。可是，真要简政放权，机关事业单位是不是应该只出人不进人了？人浮于事，何时休？

圈友乙留言：学校、医院不是要转制吗？先招再改？那么多单位存在的意义何在？哎，想想不堪重负的纳税人。

圈友丙的跟帖，最让我脑洞大开，他供職于基层城建部门：我们单位这次也招两个事业编人员，一个学中文的，本科;一个学工程的，硕士。按目前不确定的状况，其实不需要也不能再进人了，但尚有空编，万一被上级部门盯上，塞进什么与专业完全不相干的人员，那就更麻烦了，不如自己有针对性地面向熟人、朋友、关系户解决几个“萝卜问题”。——呵呵，精简，臃肿，精简，某些机构的改革如此循环反复，很像那些减肥有决心但是缺恒心的“胖友”。

民意闲谈间，圈友的这段民间声音，令我忽有“于无声处听惊雷”的触动。谁都知道一些机构存在臃肿、人浮于事的现状，谁都知道改革势在必行，不改不行，可是，改革在接近“最后一公里”之际，在“第二只靴子”落地之时，某些改革的“主力军”，因为利益关系、体制问题往往摇身一变成为改革的“阻力军”，某些人甚至有一种“明知山有虎，偏向虎山行”的“大无畏气概”。……