创新安全管理机制 精心培育安全自主管理文化

文/闵凡生

近年来，开滦集团东欢坨矿业公司围绕“平安、健康、零伤亡”目标，以“思想无松懈、制度无缺陷、员工无伤害”为工作引导，精心培育安全自主管理文化，构建实施“四自一监”管理模式，形成了以理念引领为先导、以创新安全管理机制为重点、以班组文化建设为载体的基本路径，推进安全文化建设迈向新境界，为矿井安全有序发展提供了有力保障。

注重理念引领，塑造本质安全人

东欢坨矿业公司坚持把“安全第一，生产第二；生命第一，健康至上；群众安全群众做，我的安全我负责”作为安全文化的基本理念，强化理念培塑，用理念转变管理思维，真正使安全自主管理落到人头、进入岗位、扎根班组。

一是党政一把手亲自抓。成立领导机构，明确责任分工，通过党政领导带头宣讲、组织专题学习、中层干部研讨等方式，深化两级党政班子对安全文化建设的思想认识。

二是理念导向及时跟进。对约定俗成的理念进行挖掘整理，形成了“听得进去，说得出来，做得到位”“你的安全我有责，我的安全我负责”等各具特色的安全自主管理理念体系，通过开展主题活动、安全宣讲、安全道德讲堂等多种渠道，加强安全理念宣灌，形成了安全自主管理“软环境”，为塑造本质安全人奠定了思想根基。

创新安全管理机制，提升自主管理水平

东欢坨矿业公司实施以“岗位自律、班组自控、区科自管、专业自保和公司监察”为内容的“四自一监”安全管理机制，促使安全重心下移、关口前移，提升自主管理水平。……