高职院校学生就业竞争力培养策略研究

摘要：高等职业教育肩负着培养技术型人才的重要使命，近年来随着高等院校的不断扩招，大学生人数不断的增加，加剧了高职院校学生的就业形势。本研究针对当前根据当今高职院校就业课程体系中实际问题、学生的学习特点以及企业对人才的需求，对就业竞争力培养策略进行初步探讨，期望能够提升学生就业竞争力，使学生在未来漫长的职业生涯中能够积极思考，对社会的各种变化做出积极的应对，以期为高职院校教育改革提供建议和参考。

关键词：高职;就业竞争力;人才培养

一、绪论

高职院校是高等教育体系中的重要组成部分，高职教育高质量发展对高职院校的人才培养提出全面的要求。国务院总理李克强在 2020年两会上提出，2020、2021 两年职业技能培训3500 万人次以上，高职院校扩招 200 万人，帮助更多劳动者长技能、好就业。这是继 2019 年“百万扩招”如期“交卷”后新一轮扩招，也是对高职院校的资源配置、教学模式、招生模式、评价体系、质量监督等提出的新挑战。因此也引发社会大众对大学生素质的疑虑，让过去大学文凭就是就业保证的时代成为过往。而现今企业招聘不再以大学文凭为唯一考虑，而只是视其为基本的敲门砖。由于无法根据其所持的大学文凭判断其专业能力，故需辅以其他能力证明就业者的胜任能力。

二、高职院校学生就业管理存在的问题

第一，缺乏良好的高职人才培养模式。很多高职院校一味的借鉴……