从人才流动看唐太宗的包容型人才思想

桂雨晴 李永康

摘要：“贞观之治”的伟大成就源于唐太宗的包容型人才思想。本文以纳谏名臣魏征为例，对他归附太宗后为官的“进、管、出”三个人才流动环节进行分析发现：进口环节：太宗的宽容型人才思想体现为外举不避仇，任用“昔仇”魏征;任人以诚，虚怀纳谏。 管理口环节：太宗的宽容型人才思想体现为魏征诚心进谏，不断得到擢升;魏征遭人污蔑，太宗明辨是非;魏征犯颜进谏，太包容接纳;纠正太宗失误决策，得到包容。出口环节：太宗的宽容型人才思想体现为魏征辞官，仍受太宗器重;魏征病重，太宗探望;魏征病逝，太宗高度评价。

关键词：唐太宗;魏征;人才流动;包容型人才思想

在古代，魏征的成就与当朝天子唐太宗的包容之心是分不开的。一位勤勉辅佐皇帝的名臣，在他终生不渝的劝谏生涯中，遇上心胸开阔的皇帝，成就了一个时代的盛世繁荣。对于魏征的功劳，唐太宗给予了高度肯定。唐太宗说：“贞观之后，纳忠谏，正朕违，为国家长利，徵而已，虽古名臣，亦何以加！”1对于魏征来说，他受到唐太宗不计前嫌的礼待之后，激发了他的辅佐才能。唐太宗意识到人才的重要性，他虚怀若谷，海纳百川，用包容的态度来对待昔仇魏征，最终使得人尽其才，发挥了人才最大效能。唐太宗以“良工”比喻魏征，肯定了他的积极纳谏;唐太宗知道，这个敢言直谏的大臣所追求的是大唐江山的繁荣昌盛。魏征死后，太宗将他比作自己的一面铜镜，高度评价了这位工作了一輩子的老臣。……