经济新常态下事业单位高绩效人力资源管理

盛丽华

摘要：以新常态来判断当前中国经济发展的特征，并将之上升到国家战略高度，表明了对我国经济社会发展阶段变化规律的新认识，这种新认识对宏观政策的选择、行业企业的转型升级和管理变革有着重大影响。“新”突出了经济发展的特征，“常”表明了这种特征的生命周期，新常态简而言之就是一种经济增长速度温和、产业结构优化、社会环境和谐。新常态下意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生质的转变，经济增长水平的评定将由“快不快”转为“好不好”。在新常态这个大背景下，如何提高人力资源管理的绩效是十分值得研究的。

关键词：经济新常态;事业单位;人力资源管理

引言

与企业单位不同，事业单位是由国家机关领导，从事社会公共服务或与社会管理相关的公益性工作的单位。随着我国经济的不断发展，每个行业都取得了较大的发展，但事业单位的发展非常缓慢，主要原因有很多，比如人力资源管理理念认知存在误差。在早期的事业单位中，人力资源管理工作的概念非常模糊，这项工作没有得到应有的重视，造成事业单位人力资源管理非常落后，甚至与时代脱节。在当前时代，必须根据时代要求不断创新事业单位人力资源管理制度，让自身发展始终与时代发展的方向一致，才能始终保持事业单位的竞争力。因此，事业单位要将创新人力资源管理工作当作迫在眉睫的大事，积极地创新人力资源管理办法，不断引进培养人才，通过高质量的人才队伍推动事业单位发展。……