浅析人力资源管理与经济可持续发展

陈燕飞

摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在企业发展中，人力资源管理非常重要，优秀的人力资源管理制度能够有效提升企业内部的软实力，带动经济的可持续发展。随着社会市场经济的蓬勃发展，企业的市场竞争也越来越大，想要保障企业的市场竞争力，不被社会所淘汰，就必须要重视人力资源管理工作的创新。在新时期社会背景下，研究人力资源管理与经济可持续发展的关系尤为重要，基于此，文章从这两者的概念开始阐述，然后分析人资管理与经济可持续发展的关系，最后深入探讨人资管理推动经济可持续发展的有效策略，希望能为相关研究人员提供指导意见。

关键词：人力资源管理;经济;可持续发展;策略探讨

引言

经济快速发展的当下，社会各个方面都进入到全新的状态下，为跟上时代发展的步伐，企业也应该转变管理理念，充分认识到人力资源管理和经济发展的联系，加强企业的管理水平，推动我国经济的持续发展。基于此，文章首先介绍了人力资源管理的内容，接着分析了人力资源管理与经济可持续发展的潜在联系，最后从管理体系，政府调控、企业文化和柔性管理四個方面提出了一些有效的完善策略，以期为相关人员提供参考。

1人力资源管理的概念

人力资源被认为是人口总体劳动能力的重要表现形式，现代学术界将人力资源作为国民经济资源的重要组成部分，在推动现代社会经……