数智化背景下企业人力资源管理的创新发展研究

李玲

摘要：数智化时代背景下，人类的工作和生活已被大数据、人工智能等新技术深深地影响。面对日新月异的科技发展，企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐，才能更从容地应对复杂环境的挑战，企业应加强人力资源管理力度，以新型创新性技术和手段为企业的发展保驾护航，从根本上解决人力管理过程中的问题，以员工发展作为企业成长的根基，迎合时代需求，弥补创新发展理念落实过程中的漏洞。企业在不断创新和改革的过程中实现可持续健康发展，实现更好的社会效益和经济效益。

关键词：数智化背景;企业;人力资源;管理;创新

引言

企业人力资源管理工作过程中有部分环节的信息整理等工作，需要人力管理团队花费大量的时间和精力进行整理，最终得出的数据与领导期望值之间可能存在一定的差异，导致人力资源管理工作长期得不到发展。通过推进大数据应用，可以帮助企业人力资源按理部门获得更多的数据分析方法，同时将企业内数据和外部数据进行综合比对得出相应的发展建议，这对提高人力资源管理工作质量具有重要意义。

1数智化人力资源管理的重要意义

1.1数据驱动决策，提高管理效率

数智化时代的首要特征是数据驱动决策。不论各行各业在大数据应用上持何种态度，以高度数据驱动型为特征的行业公司往往对公司财务的运营状况会更客观地衡量，其比普通公司决策效率高出3倍，在产能上超过竞争对手5%，利润上超出6%。……