关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

朱敏

摘要：社会主义市场经济环境为企业提供了更广阔的发展空间，上下游产业联系日益密切，协作程度空前高涨，有利于高质高效的社会经济大发展。人力资源管理的核心环节是薪酬福利，因为它關系到员工的利益、员工工作的积极性和企业的稳定和发展，它是及其至关重要的。随着经济的发展和现代企业制度的建立，个性化和人性化成为了人力资源管理注重的地方，而薪酬福利和员工的利益紧密相关，因此薪酬福利成为员工关注的重点，而薪酬福利也成为了人力资源管理中的重点关注对象。

关键词：人力资源管理;薪酬福利;激励

引言

在当今复杂多变的社会环境下，应该注重组织结构完善、创新发展能力提升，以便于得到群众的高度认可，提升群众幸福指数。人力资源管理工作是事业单位组织发展的核心，其管理效果关系到事业单位薪酬福利激励策略实施效果。

1激励机制在企业薪酬管理中的作用

企业的施工环境较为艰苦、技术性工作较为复杂，唯有提升员工的激励水平，才可以有效提升质量。薪酬管理工作直接关系到企业员工的薪资福利，加快完善薪酬管理工作，并对激励机制进行科学设定，有助于企业提高员工责任感和积极性，促进企业的高质量发展。

2人力资源管理中薪酬福利的激励

2.1建立完善的绩效薪酬机制

在当前市场发展环境下，要求企业薪酬机制应该做到公开化与透明化，从而让员工对市场薪酬标准有充分了解。……