新时代企业人力资源管理中存在的问题与对策思考

摘 要：人力资源管控作为我国企业工作、管理非常重要的内容和领域，对企业竞争力和管理水平的增强、提升有着深远影响，被人们称为新时代企业竞争实质。但受到企业性质和社会性质影响，人力资源管理仍旧存在一定程度的问题，人力资源管理缺陷和不足之处在新时代越来越明显，必须要将人力资源管理遇到的问题当做基础，创新人力资源管理理念，利用人力资源管理来为企业经济效益增强做贡献。本文主要将企业人力资源管理当做切入点，首先对人力资源管理内涵和实际管理意义进行分析，接着掌握新时代人力资源管理所具有的不足之处，并从不同角度探索企业人力资源管理规范展开措施。

关键词：新时代;人力资源;问题

引言：当前在我国人力资源管理所具有的价值被众多企业接受与认同，与人力资源管理有关的手段和措施已经得到广泛，深入落实。人力资源作为新时代企业管理系统非常重要的组成部分，主要体现在企业管理活动和人力管理政策当中，这些管理活动主要包括对企业人力计划制定、员工招聘、培训以及薪酬管理等内容，即使用现代企业管理学来开展育人、选人、用人计划，让资源可以得到有效优化与配置。因此，在经济和信息时代快速发展的新时代，企业竞争过程中人才和人力资源价值逐渐上升，必须要将人力资源当作企业发展重点，结合人力资源来推动企业朝向科学化、现代化方向发展，这也成为企业面临的非常重要的课题。……