企业人力资源管理中激励机制的构建与改进

李佳 鲍宇 毕长春

摘 要：作为现代人力资源管理工作的重要组成部分，激励机制的构建与改进，能够有效提升企业竞争力。企业管理者应当充分认识到激励机制对人力资源管理的重要性，构架科学、有效的激励机制，能够有效激发企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断提高企业市场竞争力，才能更好地促进企业发展。加强激励制度研究，积极应对企业激励机制中存在问题，不断构建和完善激励制度，才能有效提升企业人力资源管理水平。本文对企业人力资源管理中激励机制存在的问题进行了分析，并对企业人力资源管理中激励机制的构建与改进措施进行了研究，以供参考。

关键词：企业;人力资源管理;激励机制;问题;构建

在我国社会经济的高速发展进程中，企业发展数量与质量也不断提升，同时企业为保证自身的进一步发展，对知识型人才的需求也变得越来越大。因此，企业为吸引更多知识型人才的加入，降低企业内部知识型人才的离职率，更好地适应社会经济发展要求，就需要加强企业人力资源管理工作，不断促进相关管理制度的完善与发展。企业人力资源管理中激励机制的构建与改进，对企业人才吸引与留存工作的开展有着重要的作用，科学有效的激励机制对企业员工工作积极性的提升有着很大的影响，能够有效激发员工潜能，提高企业员工创新能力，促进员工为企业创造更大的经济价值。……