企业人力资源管理中薪酬管理体系问题与解决方法

摘 要：薪酬管理体系直接影响了企业的发展，只有科学合理的薪酬制度才可以有效解决企业实际发展问题，促进企业增长经济效益。如今企业人力资源管理中薪酬体系还面临着重重压力和问题，阻碍了企业竞争力和管理能力的发展。相关管理人员仍需要在实践中不断探索寻找最科学合理的解决方法，不断地进行优化完善，构建更为健全的薪酬管理体系。

关键词：企业人力资源管理;薪酬管理体系;问题;解决方法

引言：人力资源管理对于一个企业发展尤为重要，人才竞争能直接影响企业的市场竞争，只有做好人力资源管理工作，不断激发企业员工的创造力和发挥员工价值，才可以提升企业的经济效益。薪酬管理在企业人力资源管理中占据了重中之重的地位，因此企业应该积极面对薪酬管理中仍存在的问题，找到有效的解决方法，不断对薪酬管理体系进行优化完善。

一、薪酬管理简述

相关人员需要先了解薪酬管理的内涵、特点和主要内容，才可以完善薪酬管理体系，使其朝着预期的目标成长发展，促进提升企业的竞争力。

1.薪酬和薪酬管理内涵

员工工作所得到的实际报酬就是薪酬，薪酬有许多种形式，可以按照性质分为精神薪酬和物质薪酬，按照存在形式分为无形薪酬和有形薪酬，按照表现形式分为外在薪酬和内在薪酬等，目前员工薪酬还主要指的为员工基本工资和福利待遇等。薪酬管理就是为了最大化发挥薪酬的意义和价值，企业通过一定的手段达到企业和员工利益平衡的目标。……