关于事业单位改制后离退休管理服务的思考

杨艾平

摘要：在我国市场经济发展过程中，必须对事业单位制度进行改革。改革后的用工制度由固定劳动制度向劳动合同制度转变，解决了职工安置问题。管理服务是企业制度改革的重要组成部分。如何做好体制改革后的养老管理服务，是事业单位关注的焦点。本文分析了组织改革后退休管理部门面临的难题，重点阐述了组织改革后退休管理部门的有效途径。并旨在阐明改革后养老管理服务的重要性，以指导实践。

关键词：机构;重组;退休管理服务;有效途径

引言：

事业单位离退休人员管理作为社会的重要群体，是现代社会发展新时期政府工作的重要组成部分。退休人员的管理效率在一定程度上反映了国家政策的执行情况，与事业单位和社会发展密切相关，对新形势下的政府工作提出了更高的要求。这也是政府工作的难点之一，因此，必须加强部门建设，建立一支高素质、高效、优质的离退休人员服务队伍。推进国家政策实施全面提高离退休人员管理水平。

一、事业单位改制后离退休管理工作中的难题

近年来，公共机构的就业形式多样化。企业改革后，出现了各种利益冲突，养老管理服务的现状不容乐观。面对新形势下的事业单位改革，具体情况如下：

（一）思想波动大，旧思想受到冲击

观念的波动和旧观念的冲击是改革后事业单位养老管理的难点，企业改革后，离退休人员对改革的认识不深，思想波动大，难以接受的时期。……