绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略

摘要：绩效考核是现代企业人力资源管理中的一个重要环节。文章对人力资源、绩效考核的作用进行阐述的基础上，探讨了企业人力资源管理中绩效考核的作用及有效应用策略，供相关研究、实践借鉴。当前，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，通过开展有效的人力资源管理，实现人尽其才、才尽其用，是实现企业可持续发展的重要策略。

关键词：绩效考核;企业人力资源管理;应用

引言

企业要发展要留住人才就要对绩效管理模式进行深入地分析，切实掌握绩效管理所需要具备的价值，以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题，然后针对性地改进和优化，让人力资源管理工作能够为整个企业的经济利益的获得而发挥更好的效果。

1人力资源

人是社会的基础构成部分，也是推动社会发展的核心力量。人力资源是一种重要的资源，也是一种特殊的资源，在社会各岗位上提供服务、创造价值的人，均是人力资源。人通过智力劳动、体力劳动，可以将各种资源整合起来，加工、改造、制作成各种人们生活中常用或不常用的物品、消耗品等资源，带动经济发展、社会发展。企业发展在一定程度上取决于人力资源的优劣，社会生产力不断提高的背景下，企业对人才素质、能力的要求不断提高，针对现有人力资源，企业应加强管理力度，以充分调动人力资源的潜力，充分发挥人力资源的作用。

2绩效考核在企业人力资源管理……