从法律角度看职场PUA

邵榕 白雨欣 张瑞

摘要：职场PUA现在越来越常见，职场PUA的盛行给劳动者造成了巨大的负面影响，也给社会带来了不好的风气。本文从什么是职场PUA，职场PUA的常见表现及原因这几个方面对职场进行研究分析，最后从个人、企业、法律三个角度对防范职场PUA提出一些建议，希望能够给遭遇职场PUA的劳动者一些有用的帮助。

关键词：PUA、职场PUA、防范职场PUA

引言

根据某大型招聘网站发布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者经历过“职场PUA”，竞争激烈、工作强度大的商业服务业和金融业更是以超七成的比例成为“职场PUA”的重灾区。职场PUA也常常因为其隐蔽性、取证困难、劳动者与用人单位之间的不平等关系等原因，从而导致劳动者在面对职场PUA侵犯自己权益的行为委曲求全。职场PUA的盛行对劳动者、企业、甚至是整个行业的发展都是极为不利的，是值得重视的。

一、什么是职场PUA

PUA起源于美国，全称是“Pick-up Artist”，译为“搭讪艺术家”，最开始是一些有丰富情感经验的男性教授那些没有恋爱经验、笨拙的男性如何搭讪、吸引并成功与异性建立恋爱关系。但是随着它的发展，现在PUA一次已经不再是字面意思，而是特指某种精神控制手段，它通过摧毁他人的自尊自信，操纵他人来满足自己的私欲。其应用场景也不再局限于两性情感，而是扩展到各种各样的人际关系中，比如老板 PUA 员工，父母 PUA 孩子，导师 PUA 学生等。而职场PUA指的就是职场中上级对下级的精神控制。

二、职场PUA的常见表现

1、不断否定