大数据时代下事业单位人力资源管理改革研究

邵萃平

摘要：大数据时代下，事业单位的人力资源管理工作的改革和优化也逐渐得到人们的关注，尽管信息技术为人力资源管理工作的开展带来了诸多便利，但是也带来了许多新的挑战，与其他的事业单位工作相比，人力资源管理工作更加重要，其所发挥的作用和价值也会对事业单位整体工作情况产生影响，为了进一步解决传统事业单位人力资源管理中残留的问题，需要人力资源管理工作人员对大数据时代的特征进行剖析，分析改革的意义，探究相应的改革和优化策略。

关键词：大数据时代下;事业单位;人力资源;改革研究

由于人力资源管理在事业单位中占据着重要的地位，因此，其实施培训与开发管理有着非常深远的价值和意义。与此同时，随着互联网信息技术的改革和发展，一系列以网络为基础而发展的行业逐渐出现，诸多“互联网+”单位出现在人们事业之中，人类也借此进入“大数据”时代之中。在大数据时代背景下，事业单位的管理逐渐呈现出一种数据网络化、决策网络化等趋势，事业单位的微观与宏观人力资源管理中出现了实质性的变革，在事业单位人力资源管理中尝试运用新的手段展开改革。

1. 大数据时代的特点

数据种类多。大数据时代背景下，各种数据种类不断出现，随之打破了原有的数据结构，使得大数据向着非结构化的数据方向进行发展，在其数据的处理中进行汇总，数据种类的高度……