探析国企青年员工思想政治工作有效性的提高策略

李春宇

摘要：国有企业在改革转型期间，要高度重视青年员工的思想政治工作，这是加强企业内部凝聚力、提升企业核心竞争力的重要举措。其中，国企思政工作要明确青年员工的个性特点、发展需求，合理拓展思政工作内容与开展形式。同时，国有企业要积极建设企业文化，以此为指导助力青年员工全面发展，使其保持良好的思想政治素养。最后，国企要大力建设思政工作队伍，通过发挥榜样作用，引导青年员工积极工作、不断进取，助力国企稳定发展。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作;有效性

国有企业在发展期间，要重视青年员工对企业发展的重要作用。立足新形势下，国企想要带领青年员工实现良好发展，就要围绕思想政治工作，引导其树立良好思想、保持思政素养，可以明确自身职责，高效落实工作问题。其中，思想政治工作需要进一步整改，应加强其先进性、有效性，以此正向引导青年员工，充分发挥思政工作的开展价值。

一、开展青年员工思想政治工作的必要性

思想政治工作是企业稳定发展、保持竞争力的基础，对凝聚员工的团结性、加强管理效率、提升综合效益具有重要帮助。现阶段，面对多元复杂的市场环境与文化冲击，国企面临的重要任务即加强思政工作有效性，引导青年员工明确发展目标、坚定理想信念。只有这样，才能激发青年员工的自发性，使其积极参与各项工作，运用创新意识提升工作效率。对此，国企要立足多方面，持续加强思政工作有效性，引导青年员工正向发展。

二、加强国企青年员工思政工作有效性的策略

（一）拓展思想政治工作的方法与内容

现阶段，国企中的青年员工数量较多，其具有思想活跃、先进性强、思想多元化的特点。在此背景下，“老一套”的思政工作，无法满足青年员工的发展需求，不仅无法吸引青年员工的参与兴趣，同时严重影响了思政工作的有效性。对此，国企要突破思政工作模式，细致分析青年员工的喜好需求、个性差异，通过创新思政工作方法、拓展思政教育内容，吸引青年员工参与其中。其中，在整改教育方法时，国企可以设置心理辅导部门，在日常中关怀青年员工的心理健康状况，了解其内心想法、工作情绪，及时发现青年员工存在的不良问题，通过鼓励、疏导等方式，引导青年员工怀有饱满热情参与到工作之中[1]。同时，国企要针对性落实思政工作，可以根据青年员工的实际情况，了解其工作与生活困境，通过适当帮扶、指导，持续缓解青年员工的工作压力，维持其工作积极性。在拓展思政内容时，国企除了开展思想道德教育，还要整合职业发展内容，要求青年员工不断学习、扩充专业知识，积累技能经验，在根本上加强青年员工的综合素养。

（二）建设新型企业文化

现阶段，具有先进性、创新性的企业文化，才能贴合青年员工的发展需求，使其以新型企业文化为指导，有序落实工作任务、树立先进的发展目标。对此，国企要顺应时代发展，结合新变化、新要求，重塑企业文化，加入创新内容，为青年员工提供具有生机和活力的文化氛围。同时，企业要解放青年员工的思想，鼓励青年员工积极创新、敢于创造，为企业后续发展贡献一份力量。此外，企业要为青年员工开展实践提供机会，应综合创新工作思维、工作理论、管理制度等内容，使青年员工有机会发展个人才干，激发其进取意识。例如，国企可以定期开展活动竞赛，要求青年员工积极参与，可以设置相应奖励，调动青年员工的竞争意识[2]。

（三）健全奖惩制度

想要全面落实青年员工思政工作，提升其有效性，国企要重视制度完善，以奖惩制度为约束，督促青年员工积极参与思政教育、认真推进各项活动。期间，除了关怀、帮助青年员工，企业还要奖惩并施，采取鼓励与批评相结合的方式，进一步强化思政工作的约束力。在完善奖惩制度后，针对表现情况优异的青年员工，国企要给予双重奖励，可以树立企业典范公开表扬，或结合绩效给予物质奖励。通过此种方式，可以激励青年员工不断进取，对强化青年员工的责任感，对企业的认同感具有重要帮助。

（四）优化思想政治工作队伍

思想政治工作需要以工作队伍为基础，无法脱离每一个思政工作者。对此，国企在加强思政工作有效性时，要重视思政工作队伍的建设，构建高素质、能力强的队伍班底[3]。其中，思政工作者要明确自身职责，坚决落实带头工作，充分发挥自身与思政队伍对青年员工的引领作用。同时，思政工作者要加强青年员工的认同感，使其以思政工作者为榜样，紧跟工作目标实现良好发展。在实际工作中，思政工作者要明确自身职责，结合青年员工的实际特点因材施教。最后，思政工作者要积极学习理论知识，定期参与教育培训，通过实时跟进新形势、掌握新方法，为创新思政工作内容提供重要帮助。

三、结束语

总结上文所述，加强思政工作有效性，是国企面临的重要任务。只有青年员工充满工作热情、树立正确目标、保持创新意识，才能发挥个人才干，助力企业稳定发展。对此，国企要明确青年员工思政工作的必要性，以此为基础，持续拓展、丰富思政工作内容，创新落实形式。同时，国企要健全企业文化、设置奖惩制度，以此为引导，督促青年员工积极进取、刻苦奋斗。最后，国有企业要立足根本，切实提升思政工作者的综合素养，为发挥榜样作用、全面落实思政工作奠定扎实基础。

参考文献

[1]唐樂.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021（10）：91-92.

[2]依北望.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J].企业改革与管理，2020（01）：188-190.

[3]周铭.如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作[J].低碳世界，2021，11（03）：275-277.